Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Töötaja ei mäleta aastate pärast tingimata kingituse hinda. Ta mäletab, kas tema panust märgati õigel ajal, kas tunnustus tundus isiklik ja kas ettevõtte sõnad läksid
Töökuulutus on tihti ainus kokkupuutepunkt kandidaadiga enne esimest intervjuud. See on organisatsiooni esmamulje kandidaadile.
Eestis on tööotsing muutunud paljude jaoks pikaks ja kurnavaks protsessiks, selgub CV.ee värskest uuringust. Koguni 91% töötajatest ja tööotsijatest peab uue töö leidmist keeruliseks ning tööle jõudmine nõuab
Tööandja bränding mõjutab seda, kuidas ettevõtet tajutakse tööandjana. See ei ole ainult see, mida ettevõte enda kohta ütleb.
CV.ee uuringust selgub, et tööandja negatiivne maine võib saada otsustavaks teguriks, kas kandideeritakse või mitte.
CV.ee uuring näitab, et tehisintellekt ei ole enam tuleviku teema, vaid reaalne tegur, mis paneb kahtluse alla töö kestlikkuse.
Töökultuur, kus puhata ei osata: 60% Eesti töötajatest on kogenud läbipõlemist, mis mõjutab otseselt töövõimet ja karjäärivalikuid.
Kuigi mitmekesisus ja võrdsus on Balti riikide tööturul laialdaselt aktsepteeritud, ei räägita sellest töökohal alati avatult.
CV.ee värske tööturu uuring näitab, et hübriid ja kaugtöö on jätkuvalt eeldatud ja kinnistuv trend töötajate poolt.
Oskuspõhine värbamine, mis keskendub tegelikele oskustele, teadmistele ja kompetentsidele, mitte ainult haridusele või töökogemuse pikkusele.
Gen Z värbamine ei ole enam tulevikku puudutav teema, vaid igapäevane reaalsus paljudele organisatsioonidele.
CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et Eesti tööturg on erakordselt liikuv. Uuringu kohaselt on 89% Eesti töötajatest kas aktiivselt uue töö otsingul.
Põhjused, miks ollakse valmis töökohta vahetama on palga rahuolematus, otsitakse rohkem arenguvõimalusi ning ei olda rahul juhtimisstiiliga.
Alma Career teatab Aare Uusjärve nimetamisest Baltikumi uueks tegevjuhiks, eesmärgiga pakkuda oma klientidele veelgi tugevamaid ja tulevikku vaatavaid värbamislahendusi.
Tööandja 2025 uuring on nüüd ametlikult alanud! Milline ettevõte seekord auväärset tiitlit väärib? Jaga meile oma arvamust & võida 1500€.
Miinimumpanusega töötamine ei ole enam harv nähtus. 42% Eesti töötajatest tunnistab, et on viimase 12 kuu jooksul vähendanud panust töösse.
80%
Eesti töötajatest ootab jõulupreemiat. Kui tööandja sel aastal preemiat ei maksa tunnistab 68% töötajatest, et see valmistab pettumust.
Mõnel meist on teistsugune viis infot töödelda või suhelda. Uurime, kas ATH ja neuromitmekesisus töökohal on töö kontekstis oluline teema.
Toome välja peamised põhjused, miks palgavaikimine Eestis nii levinud on, ning jagame soovitusi, kuidas tööandjad saavad luua avatumalt toimiva kultuuri, mis toetab nii töötajaid kui ka ettevõtte pikaajalist edu.
Parimad kandidaadid ja suurima arvu sobivaid kandidaate leiad CV.ee tööportaalist. Oleme ka suurim töökuulutuste levikanalite võrgustik Eestis.
