kaaskiri

Tagasiside andmine kandideerimisprotsessis räägib ettevõttest ja töökultuurist palju

Tagasiside andmine kandideerimisprotsessis räägib ettevõttest ja töökultuurist palju

Kui ettevõte ei anna Sulle tagasisidet kandideerimise kohta, siis mõtle, kas Sa tahaksid üldse sellises ettevõttes end igapäevaselt teostada? Kui ettevõte pole veel jõudnud tagasisidet anda või on selle mõnel muul mõjuval põhjusel edasi lükanud või sootuks unustanud, saab ka kandidaati läbi viisaka suhtluse enda jaoks olulise tagasiside välja meelitada, kinnitavad CV.ee värbamisspetsialistid. Tänapäeva konkurentsitihedal …

Tagasiside andmine kandideerimisprotsessis räägib ettevõttest ja töökultuurist palju Read More »

Kaaskiri – väärtusetu kohustuslik novell või oluline otsustusriist tööandjale?

Kaaskiri – väärtusetu kohustuslik novell või oluline otsustusriist tööandjale?

Tänases võrgustunud maailmas on uute töötajate ligimeelitamine lausa omaette teadus – tööotsija meelsasti ei soovi läbida keerukaid kandideerimisprotsesse, mis nõuavad CV-d, kaaskirja, mitut kandideerimisround’i ja koguni kodust ülesannet, millega kandideerimislahingusse astuda. Ent just pealtnäha väikse kaaluga kaaskiri võib olla peamiseks otsustusriistaks tööandja poolt. Viasat AS värbamisspetsialist Janno Isat toob välja punktid, miks alustada oskusliku kaaskirja …

Kaaskiri – väärtusetu kohustuslik novell või oluline otsustusriist tööandjale? Read More »