paindlik tööaeg

Kodukontorist töötamine kogub populaarsust 1

Kodukontorist töötamine kogub populaarsust

Värskest CV-Online’i uuringust selgub, organisatsioonid pakuvad oma töötajatele senisest suuremat hulka hüvesid. Enim on paranenud töö tegemise võimaluste paindlikkus: kodukontorist töötamine on kasvanud. Parimas olukorras on infotehnoloogia valdkonna töövõtjad, kõige vähem hüvesid saavad kolmanda sektori töötajad.  Senisest palju laiemalt pakutakse töötajatele võimalust paindlikus töökoha valikuks: kodukontorist või kaugtöö vormis töötamine saab osaks 36% vastanutest (2019 …

Kodukontorist töötamine kogub populaarsust Read More »

Noore ootused tööturule: millises keskkonnas sooviksin tulevikus töötada?

Noore ootused tööturule: millises keskkonnas sooviksin tulevikus töötada?

Inimesed on ettevõtte suurim väärtus. Töötajate ootused tööturule on asi, mida iga tööandja peab endale teadvustama. Töötajad suudavad ühiselt korda saata suuri tegusid, kui nad suudavad koos tegutseda. See tähendab, et meeskond ei ole lihtsalt ühes kohas koos käivad inimesed, vaid koos positiivsust täis kogukond erinevate ootuste ning huvidega. Minu ootused tööturule on tulevikus eelkõige …

Noore ootused tööturule: millises keskkonnas sooviksin tulevikus töötada? Read More »

Paindlik tööaeg vs.

Uuring: kuidas suhtuvad tööandjad paindlikku tööaega ja kodukontoris töötamise võimalusse

Ühiskond liigub aina enam selles suunas, kus tööaeg muutub aina paindlikumaks. Meie ekspertide koostatud uuringust tuli välja, et leidub ettevõtteid, kes pakuvad töötajatele ainult erandkorras paindliku tööaja võimalust ja samas on ettevõtteid, kes annavad töötajatele vabaduse ise oma tööaega valida.  Uuring on näidanud, et kui inimene saab tööd teha endale sobivas rütmis on ettevõtte tootlikkus …

Uuring: kuidas suhtuvad tööandjad paindlikku tööaega ja kodukontoris töötamise võimalusse Read More »