uus töö

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks

Soovid, et värbamine käiks nagu üks-kaks-kolm ega kulutaks nädalate kaupa kogu Sinu tööaega? Siis ära proovi aega üle kavaldada, vaid kasuta klassikalist seitset sammu. Lähenedes süsteemselt ei pea Sa mõne eelneva etapi juurde tagasi pöörduma.  Ühtlasi soovitame edasi liikuda selge plaani kohaselt ja üks etapp korraga, mitte käsitleda laekuvaid sooviavaldusi jooksvalt, sest tähelepanu ümberlülitamine on …

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks Read More »

Uuringu tulemused: Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel?

Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel?

Heidame pilgu CV.ee värskele küsitlusele, kus uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajatele tööd pakkuda. Valdav enamus ettevõtetest on sisserändajate värbamisest huvitatud. Loe, milliseid positsioone soovitakse täita ja milliseid meetmeid kasutatakse, et uued töötajad kiiresti uute oludega kohaneks ja organisatsiooni sulanduks! Hetkeolukorras on 56% vastanud tööandjatest valmis sisserändajaid ametisse võtma  Pragmaatiliselt võiks öelda, et sisserändajate voog tabas Eestist …

Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel? Read More »

KideoCall aitab kodukontoris stressi vähendada 3

KideoCall aitab kodukontoris stressi vähendada

Oleme CV-Online (CV.ee) tiimiga liitunud NULA kampaaniaga, et tuua teieni sotsiaalse ettevõtluse põnevad telgitagused. KideoCall on NULA inkubaatorist alguse saanud ettevõtmine, kelle missiooniks on vähendada väikelaste passiivset ekraaniaega, pakkudes suhtlust, liikumist ja konkreetsest lapsest lähtuvat tegevust läbi videokõne. Peresõbralikud ettevõtted pakuvad KideoCall’i teenust väikelastega töötajatele, et tõsta kodukontoris produktiivsust ja võimaldada töö ja pereelu stressivabamat …

KideoCall aitab kodukontoris stressi vähendada Read More »

Kuidas saada tööd ilma selleks vajalike oskusteta?

Kuidas saada tööd ilma selleks vajalike oskusteta?

Kõik meist ei ole alati oma töökoha jaoks täielikult kvalifitseeritud, näiteks uusi oskusi nõudvale ametikohale kandideerimise jaoks. Tööandjad ootavad sageli, et saavad CV-sid ka neilt kandidaatidelt, kes ei ole täielikult pakutavale positsioonile kvalifitseeritud, ja olenevalt muudest teguritest kaaluvad neid kandidaate siiski. Soovitud ametikoha saamiseks peab mõnikord kandideerima ametikohale, mille jaoks sa veel täielikult kvalifitseeritud ei …

Kuidas saada tööd ilma selleks vajalike oskusteta? Read More »

Loe, kas sulle sobiks töö Liikva Päikesekodu tegevusjuhendajana

Loe, kas sulle sobiks töö Liikva Päikesekodu tegevusjuhendajana

Liikva Päikesekodu on rajatud puuetega inimeste hooldus- ja rehabilitatsioonivõrgustiku parandamiseks ning mõeldud eelkõige Harku valla, Harku valda ümbritsevate valdade, Tallinna ja laiemalt Harjumaa vaimsete arenguhäiretega, sealhulgas autistidele, Downi sündroomi ja sobituvate harvikhaigustega noortele. Küsisime nende käest, mis on nende töös oluline, millistest väärtustest nad lähtuvad ning keda enda meeskonda ootavad. Kuidas teil läinud on? Mis …

Loe, kas sulle sobiks töö Liikva Päikesekodu tegevusjuhendajana Read More »

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid 1

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid

Konkursile laekus seekord rekordarv töid – 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni! Aasta värbamisturundusteo finalistid on:  BENU Apteek, Bolt Technology, Breakwater Technology, CGI Eesti, Eesti Energia, Eesti Töötukassa, Fujitsu Estonia, Hansabuss, LHV Pank, Lidl Eesti, Nordea Bank Abp Eesti filiaal, Playtech Estonia, Politsei- ja Piirivalveamet, Prokuratuur, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus, Sihtasutus Noored Kooli, Swedbank AS, …

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid Read More »

Loe, kas Sulle sobiks töö Õpilasmaleva rühmajuhina

Loe, kas Sulle sobiks töö Sihtasutuse Õpilasmalev rühmajuhina

2019. aastast juhib Sihtasutuse Õpilasmalev (Tallinna Õpilasmalev) rühmasid Annela Tammiste, kes liitus organisatsiooniga õpetajaameti ja tudengielu kõrvalt. Millised on Annela kogemused Tallinna Õpilasmaleva rühmajuhina? Loe edasi ja saa teada, mis teda rühmajuhi töö puhul innustab ning miks üldse rühmajuhiks minna tasub. Kuidas sattusid Tallinna Õpilasmaleva rühmajuhiks? Jälgisin maleva toimetusi juba gümnaasiumiajal, kuid ise kahjuks kunagi …

Loe, kas Sulle sobiks töö Sihtasutuse Õpilasmalev rühmajuhina Read More »

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri?

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri?

Enamik tööotsijatest arvestab töökohtadele kandideerides alati CV koostamisega, kuid pea et sama tähtis on motivatsioonikiri. Kuidas aga head motivatsioonikirja kirjutada ning kuidas teha see meeldejäävaks ka tööandjale? Motivatsioonikiri on sinu oskuste ja varasemate kogemuste kirjeldus, mis täiendab CV-d. See aitab sind näidata parimast küljest ning põhjendada tööandjale, miks just sina oled sobivaim kandidaat pakutavale ametipositsioonile. …

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri? Read More »

Miks aktiveerida tööpakkumiste teavitus? 1

Miks aktiveerida tööpakkumiste teavitus?

Alati ei pea olema nii, et sina otsid tööd. Töö võib otsida ka sind – alati leidub tööd, mis otsib tegijat. Aktiveeritud tööpakkumiste teavitused lihtsustavad tööotsingut ja hoiavad sind kursis uute potentsiaalsete töökohtadega.  Kuidas see võimalik oleks, et sa saaksid infot värskeimate ja just sulle sobivate tööpakkumiste kohta, ilma et peaksid päevast päeva tööportaalis surfama …

Miks aktiveerida tööpakkumiste teavitus? Read More »