CV.ee Tööelu podcast #5: Inimsuhted töökohal ja isiksusepõhine värbamine
Tööelu podcasti teemaks on inimsuhted töökohal ja isiksusepõhine värbamine. Saatekülaliseks on tõelise inimeste inimene Indrek Rahi.
uus töö
Kõigest, millest pead teadma enne Õpilasmaleva rühmajuhiks kandideerimist!
Tallinna Õpilasmalev vastab põhilistele küsimustele, mida rühmajuhte värvates küsitakse. Vii end kurssi malevaeluga juba artiklis.
CV.ee Tööelu podcast #4: Mis on tööõnn ja kuidas seda tagada
Neljanda podcasti teemaks on: Mis on tööõnn ja kuidas seda tagada. Külas on Tele2 personalijuht ning personaliarenduse ekspert & coach.
Silvia lugu: aastaringselt muusikaettevõtluse spetsialist, suvel õpilasmaleva rühmajuht!
Silvia igapäevane töö on põnevas muusikaettevõtluse valdkonnas, kuid iga suvi on ta valmis õpilasmaleva rühmajuhi kingadesse astuma! Miks?
Top Tööandja 2023 logistika ja transpordi sektoris
2023 Top Tööandja uuringus osales kokku pea 13 000 inimest! Vaata, kes võidutsesid sel aastal logistika ja transpordi sektoris.
Kuhu kaovad noored tööturult?
Juba täpselt nädala pärast toimub Eesti suurim värbamiskonverents Vastuoluline tööturg – kas võimalus või väljakutse? Tööjõuturg on viimased aastad olnud muutlik ning tekitab üha enam küsimusi, et kust leida säravaid kandidaate, keda tikutulega peab taga otsima. Kas ja kuhu on kadunud noored tööturult ning kuidas nendeni jõuda? Ligi kümme aastat noortevaldkonnas tegutsenud ja nüüdseks Eesti Töötukassa …
CV.ee Tööelu podcast #3: Kuidas leida unistuste töökoht?
Podcasti viivad läbi Lisette Parts ja Gertu Matikainen. Kolmanda podcasti teemaks on: Kuidas leida unistuste töökoht?
Kuidas kandideerimisel tagasisidet saada ja mida sellega teha?
Tööotsijad ei saa kandideerimise käigus piisavalt tagasisidet. Kuidas seda siiski tööandjalt saada ja saadud teadmisi enda kasuks pöörata?
Millal ja millist tagasiside kandideerijad ootavad?
Detsembris CV.ee poolt läbi viidud uuringust selgub, et tööandjad ei anna ametisse kandideerijaile küllalt kiiresti ega piisavas mahus tagasisidet. Vaatame lähemalt, millist tagasisidet tööotsijad ootavad ning kuidas mõjutab tagasiside nappus nende tegevust. Saime uuringust teada, et kandideerimise käigus on saanud tagasisidet vaid pooled vastanutest ning seda üldiselt 2-3 nädala jooksul peale kandideerimist (43%), sageli ka …
Millal ja millist tagasiside kandideerijad ootavad? Read More »
5 põhjust, miks anda kandidaatidele tagasiside
Uuringust selgus, et kandideerimise käigus on saanud tööandjalt tagasiside vaid 49% vastanutest, ehkki seda peab väga oluliseks 76%.