väärtuspakkumine Archives

Majanduslik stabiilsus annab tööturul jõulise konkurentsieelise

By Gertrud Sild / 30. apr. 2021 30. apr. 2021

Organisatsioonid, kes soovivad leida oma ridadesse tipptegijaid või murravad pead, kuidas saada töökuulutustele rohkem vastuseid, seisavad silmitsi uue olukorraga: ettevõtte majanduslik stabiilsus on muutunud üleöö võtmeteguriks. Anname ideid, kuidas oma tugevat positsiooni erinevates värbamisprotsessi faasides tööotsijatele teadvustada. Muutlikud ajad on toonud tööjõuturule palju liikumist. Tervelt 61% inimestest vaatab täna tööturul lahtiste silmadega ringi või kandideerib …

Majanduslik stabiilsus annab tööturul jõulise konkurentsieelise Read More »

Tööandja väärtuspakkumine – kellele ja miks?

By Karla Oder / 28. dets. 2020 7. jaan. 2021

Tööandja väärtuspakkumine on teema, mis ikka ja jälle erinevates värbamisega seotud blogides ja artiklites läbi käib. Pole ka ime, sest tööandja väärtuspakkumine on otseses seoses sobilike kandidaatide leidmise ning olemasolevate hoidmisega. Mis siis ikkagi on tööandja väärtuspakkumine? Tööandja väärtuspakkumine on kogum erinevatest väärtustest, mida tööandja on valmis töötajatele pakkuma. Eelkõige on see oluline uute töötajate …

Tööandja väärtuspakkumine – kellele ja miks? Read More »

Kuidas luua väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile

Kuidas luua tööandja väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile?

By Karla Oder / 28. dets. 2020 3. aug. 2021

Vastavalt sihtgrupi generatsioonile on kandidaatide ootused tööturul küllaltki erinevad. Seetõttu on oluline sõnastada ja läbi mõelda ettevõtte väärtuspakkumine lähtudes just õige sihtgrupi ootustest. Kuigi vanuse järgi ei saa alati tõmmata kindlaid paralleele, siis on enamasti noortel ning karjääriredeli alguses oleval generatsioonil alati teistsugused ootused võrreldes kogemustega juba pere loonud spetsialistidega. Kuidas luua väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi …

Kuidas luua tööandja väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile? Read More »

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse reeglit

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit

By Karla Oder / 16. juuni 2020 16. juuni 2020

Loe lähemalt, kas sinu ettevõte järgib uute töötajate otsimisel neid nelja toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit. Selgus – kandidaat mõistab seda Selge ja konkreetne ametinimetus koos töökirjeldusega on silmapaistva töökuulutuse lahutamatu osa. Kahjuks kipuvad ettevõtted tihti kasutama absurdseid ja umbmääraseid nimetusi, mis tekitab kandidaadis suurt segadust. Ametikirjeldus peab olema samuti selge ja tööülesanded arusaadavad. Mida rohkem …

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit Read More »

Miks me kardame töökohta vahetada?

By Karla Oder / 20. juuli 2018 27. mai 2019

Kas tunned, et oled praegusele ametikohale liiga kauaks truuks jäänud ning see ei paku sulle enam väljakutseid? Ära muretse, sa pole kindlasti ainuke inimene siin maamunal, kellel taoline mõte on peast läbi käinud. Üsna tihti jääbki see vaid mõtteks ning kardetakse astuda see viimane lõplik samm uute väljakutsete suunas. Miks me kardame töökohta vahetada? Meie spetsialistide …

Miks me kardame töökohta vahetada? Read More »

väärtuspakkumine

Majanduslik stabiilsus annab tööturul jõulise konkurentsieelise

Tööandja väärtuspakkumine – kellele ja miks?

Kuidas luua tööandja väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile?

4 toimivat silmapaistva töökuulutuse kuldreeglit

Miks me kardame töökohta vahetada?

Tööotsijale

Tööandjale