bränding

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest

17. märtsil jagati KICKOFF 2022 konkursil välja 2021. aasta parimate värbamisturundustegude auhindu. Kokku autasustati 12 eri kategoorias, millele lisaks anti välja kategooria ülene Grand Prix ja ka teine koht. Sel aastal laekus konkursile rekordilised 41 värbamisturundustegu ja 47 aasta värbaja nominatsiooni. Tutvu KICKOFF 2022 tulemustega siin. Uurisime CV-Online (CV.ee) meeskonnaga auhinna pälvinud ettevõtetelt värbamisturunduse ja …

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest Read More »

Ettevõtte hea bränding tagab suurema kanditaatide huvi

Ettevõtte hea bränding tagab suurema kandidaatide huvi

Ettevõtte bränding on osa mainekujundusest, mille üheks eesmärgiks on olemasolevate töötajate hoidmine ning uute leidmine. Ühtlasi on brändingu eesmärgiks teadlik kommunikatsioon tööotsijatele, milles ettevõtte esitleb oma eeliseid ja omapära tööandjana. Negatiivne imago risk on seotud eelkõige kogu ettevõtte avaliku tegutsemisega, milles suurimat rolli mängib juhtide ja omanike käitumine, kuid suur osa on seotud ka personalipoliitikaga. …

Ettevõtte hea bränding tagab suurema kandidaatide huvi Read More »

Kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida

Äripäeva raadiosaade: kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida

Mida saaksid nii tööotsijad kui tööandjad paremini teha, et soovitud tulemus saavutada, arutlevad Äripäeva raadiosaates CV-Online’i (CV.ee) värbamisjuht Kaire Kleesment ja projektijuht Marii Männiste. Muuhulgas saab saates vastuse küsimustele, mida arvestada töökuulutuse koostamisel, kus seda turundada ning millal kasutada värbaja abi. Soovitusi saavad ka tööotsijad, näiteks kuidas koostada endale atraktiivne CV, et silma jääda. Saatekülalised …

Äripäeva raadiosaade: kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida Read More »

Värbamismaastiku tulevikutrend

Agu Vahur räägib, milline on värbamismaastiku tulevikutrend

Tööturu konkurents ning võitlus kandidaatide pärast on muutumas järjest tihedamaks. Tuleb leida uusi viise ja kanaleid kandidaatide leidmiseks. CV-Online tegevjuht Agu Vahur näeb, et värbamismaastikul on toimumas muutused. Kui kunagi oli värbamise puhul rõhk rohkem müügil, siis tulevikutrendiks on pigem värbamisturundus. Trend, kuhu poole liigutakse on värbamisturundus, mis tähendab sisuliselt seda, et tuleb oma sõnumeid …

Agu Vahur räägib, milline on värbamismaastiku tulevikutrend Read More »

Uuring: kas tööandja brändinguga on üldse mõtet tegeleda?

Uuring: kas tööandja brändinguga on üldse mõtet tegeleda?

CV-Online viis hiljuti töötajate seas läbi uuringu tööandja brändingu kohta. Teatavasti on turundus ja enese müük tänapäeval ka värbamises üha olulisemaks muutuv faktor. Seda eriti Eestis, kus tööturul on puudust pigem töötajatest kui töökohtadest ning ettevõtted on kogenud töötajate meelitamises tihedas konkurentsis. CV-Online viis läbi uuringu tegevjuhtide, värbajate ja HR-inimeste seas, et selgitada, kuidas nad …

Uuring: kas tööandja brändinguga on üldse mõtet tegeleda? Read More »

Ettevõtted sotsiaalmeedias

Ettevõtted sotsiaalmeedias

Hei heii, selle kuu viimane #tudenginstaris postitus on kuu viimase päevaga kohale jõudnud! 😍Täna hakkan lahkama ettevõtete sotsiaalmeedia kontosid. Postituses selgitan, mis on mulle sotsiaalmeedia puhul oluline ning mida ootan ettevõtte kontolt, mis sotsiaalmeedias tegutseb😉. Lisaks uurisin tudengite top50 tööandjate sotsiaalmeedia kasutamist ning selgitasin välja neist Eesti töömaastiku parimad 🏆. Ja nagu kombeks, annab lõpuks …

Ettevõtted sotsiaalmeedias Read More »

Eesti ihaldusväärseim tööandja Tallinna Lennujaam jagab nippe, kuidas olla atraktiivne tööandja tööturul

Eesti ihaldusväärseim tööandja Tallinna Lennujaam jagab nippe, kuidas olla atraktiivne tööandja tööturul

Tööandja brändingu agentuuri Instari ja CV-Online’i koostööna läbiviidud kevadise uuringu tulemusena selgus, et Eesti atraktiivseimad ettevõtted on Tallinna Lennujaam, Eesti Energia ja Skype. Uuring oli viidud läbi ligi 1000 töötava inimese hulgas. Vastanute näol oli tööandja brändingu agentuuri Instari esindaja Kersti Vannase sõnul tegemist kirju seltskonnaga erinevatest vanusegruppidest, kelle keskmiseks vanuseks tuli 39 eluaastat. Tallinna Lennujaama personalijuht …

Eesti ihaldusväärseim tööandja Tallinna Lennujaam jagab nippe, kuidas olla atraktiivne tööandja tööturul Read More »