motivatsioon

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks

Soovid, et värbamine käiks nagu üks-kaks-kolm ega kulutaks nädalate kaupa kogu Sinu tööaega? Siis ära proovi aega üle kavaldada, vaid kasuta klassikalist seitset sammu. Lähenedes süsteemselt ei pea Sa mõne eelneva etapi juurde tagasi pöörduma.  Ühtlasi soovitame edasi liikuda selge plaani kohaselt ja üks etapp korraga, mitte käsitleda laekuvaid sooviavaldusi jooksvalt, sest tähelepanu ümberlülitamine on …

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks Read More »

Uuringu tulemused: Tööandjate valmisolek palgata sisserändajaid

Uuringu tulemused: Tööandjate valmisolek palgata sisserändajaid

CV-Online´i uuring: lausa 56% vastanud ettevõttel on valmisolek värvata sisserändajaid. Sisserändajate värbamise peamiseks ajendiks on ettevõtete töömahu suurenemine (50,8%), tööturul on vaja rohkem töötajaid (41,5%) ja soov aidata sisserändajatel siseneda tööturule (38,5%). Võõrtööjõu uuringu kokkuvõte baseerub CV-Online’i (CV.ee) poolt aprillis 2022 läbi viidud küsitlusel, millega uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajate värbamiseks ja mida on nad valmis …

Uuringu tulemused: Tööandjate valmisolek palgata sisserändajaid Read More »

Uuringu tulemused: Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel?

Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel?

Heidame pilgu CV.ee värskele küsitlusele, kus uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajatele tööd pakkuda. Valdav enamus ettevõtetest on sisserändajate värbamisest huvitatud. Loe, milliseid positsioone soovitakse täita ja milliseid meetmeid kasutatakse, et uued töötajad kiiresti uute oludega kohaneks ja organisatsiooni sulanduks! Hetkeolukorras on 56% vastanud tööandjatest valmis sisserändajaid ametisse võtma  Pragmaatiliselt võiks öelda, et sisserändajate voog tabas Eestist …

Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel? Read More »

10 võimalust oma juhtimisalaste oskuste arendamiseks

10 võimalust oma juhtimisalaste oskuste arendamiseks

Mõtle oma lemmikule juhile või ülemusele, kes sul on olnud. Mis neid teistest eristas? Tõenäoliselt olid nad head kuulajad, suutsid luua häid suhteid ja inspireerida teisi. Nad teadsid, kuidas olla tööl juht, mitte lihtsalt ülemus. Ja seda oskust saad ka sina õppida. CV.ee meeskond õpetab sulle, kuidas seda teha. Oleme sunnitud arvama, et juhtimist saab …

10 võimalust oma juhtimisalaste oskuste arendamiseks Read More »

Kuidas maandada tööstressi ja pingeid töökohal?

Kuidas maandada tööstressi ja pingeid töökohal?

Kõik, kes on kunagi töötanud, on mingil hetkel tundnud tööstressi ja sellega kaasnevat survet. Igas töös võib olla stressi tekitavaid elemente, isegi kui sulle meeldib see, mida teed. Lühiajaliselt võid kogeda survet tähtajast kinni pidada või väljakutseid pakkuv kohustus täita, kuid kui tööstress muutub krooniliseks, võib see olla üle jõu käiv ja kahjulik nii füüsilisele …

Kuidas maandada tööstressi ja pingeid töökohal? Read More »

Kuidas aidata töötajatel oma potentsiaali ära kasutada?

Kuidas aidata töötajatel oma potentsiaali ära kasutada?

Talentide värbamine on iga ettevõtte edu jaoks ülioluline tegur, kuid samas peavad organisatsioonid olema ka ennetavad oma tööjõu oskuste ja teadmiste korraldamisel. See hõlmab töökeskkonna loomist, mis mitte ainult ei tunnusta töötajate potentsiaali, vaid ka toidab seda ja hõlbustab arengut.  Tööjõu juhtimine ja motiveerimine vastavalt organisatsiooni väärtustele ja soovitud suunale on tähtsaim tegur, soodustamaks töötajate …

Kuidas aidata töötajatel oma potentsiaali ära kasutada? Read More »

10 nippi töörahulolu tõstmiseks

10 nippi töörahulolu tõstmiseks

Kas sa oled väsinud? Ükskõik kui väga sa oma tööd, tööandjat ja töömelu armastad, tunned end mõnikord lihtsalt väsinuna. Viimastel aastatel on töörahulolu osatähtsus töötajate seas suurenenud, kuna tihti töötab väiksem osa töötajaid nii koormuse kui ajalise mahu poolest aina rohkem. Konkurentsi suurenedes on ka tööandjate ootused tõusnud ning muutuste tempo on järeleandmatu ja kasvav. …

10 nippi töörahulolu tõstmiseks Read More »

7 peamist põhjust palkade tõstmiseks palk

7 peamist põhjust palkade tõstmiseks

Teie töötajad viivad teie ettevõtet edasi, nii et kui nende sissetulek mõjutab mingil määral nende endi stabiilsust, siis ettevõtte jaoks mõjutab see töötaja produktiivsust. See tähendab, et nende palk on otseselt seotud teie ettevõtte eduga. Loogiliselt võttes peaksite seega oma töötajatele maksma valdkonna keskmisest kõrgemat palka.  Töötajate palgad on kriitiline äriotsus, mille teevad ettevõtte juhid …

7 peamist põhjust palkade tõstmiseks Read More »

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri?

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri?

Enamik tööotsijatest arvestab töökohtadele kandideerides alati CV koostamisega, kuid pea et sama tähtis on motivatsioonikiri. Kuidas aga head motivatsioonikirja kirjutada ning kuidas teha see meeldejäävaks ka tööandjale? Motivatsioonikiri on sinu oskuste ja varasemate kogemuste kirjeldus, mis täiendab CV-d. See aitab sind näidata parimast küljest ning põhjendada tööandjale, miks just sina oled sobivaim kandidaat pakutavale ametipositsioonile. …

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri? Read More »