Karjääripööre võib terendada olude sunnil või teadliku valikuna
Valmidus ümber õppida on tihtilugu üks enim väärtustatud isikuomadusi ettevõtete poolt. Milliseid oskusi karjääripöördeks arendada?
Valmidus ümber õppida on tihtilugu üks enim väärtustatud isikuomadusi ettevõtete poolt. Milliseid oskusi karjääripöördeks arendada?

Halb esmamulje uuele töötajale võrdub halva kliendikogemusega – töötaja ei pruugi kaua ettevõttes püsida ning jagab enda ebameeldivat sisseelamise kogemust ka teistega väljaspool ettevõtet. Esmapilgul

Ajapikku on välja kujunenud, et karjäärinõustamisele jõuavad noored, kes seisavad suure valiku ees, millist karjääriteed endale rajada. Täna lükkab aga selle müüdi ümber reaalsus, mistõttu

Omniva AS kommunikatsioonijuht Kaja Sepp on olnud nii juhi kui ka tööotsija kingades ning räägib meile enda loost, mille võtab kokku kolme punktiga, mida igaüks

Uut tööd otsivad inimesed eelistavad töövestlustel käia lõunapauside ajal, selgus tööturu sügistrendide uuringust, mille viis oktoobri esimestel nädalatel läbi CV.ee karjääriarengu kontaktvärav. Viimase 30 päeva

“Kui traditsiooniliselt on karjäär olnud lineaarne ehk see, kes suutis, sammus astmeid pidi muudkui ülespoole, siis moodsam karjäärimudel sisaldab endas mitmeid kannapöördeid,” selgitab karjääriarengu kontaktvärava

“Sina ära ise oma elu keeruliseks ela,” kummitas mu kõrvus vana muhulase ütlus noorele kepsakale punapeale, kes saarel ringi lehvides palju segadust tekitas, kirjutab portaali

Igal nädalal pöörduvad sajad inimesed CV-Online’i värbamisspetsialistide poole küsimusega, kuidas paista teiste kandidaatide hulgast unistuste tööle kandideerimisel silma. Siin on vastus – mõtle hoolega läbi,