5 kasulikku nippi palgaootuse CV-sse lisamisel
05/09/2022
Käsitleme CV.ee meeskonnaga palgaootusi, anname näpunäiteid eeldatava palga CV-le lisamiseks ja jagame kogemusi.
Kõik kategooriast: palganumber
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Palgauuring: Miks inimesed palka juurde ei küsi?
20/06/2022
Kolmandik uuringule vastanutest ei ole tööandjalt palka juurde küsinud. Miks see nii on ja kas palgatõusust tasuks siiski juttu teha?
Palgauuring: Töötajad ootavad, et tööandja ise palka tõstaks
17/06/2022
CV.ee küsitles 4070 töövõtjat, uurimaks nende hinnanguid oma palgale ja ootustele palgakasvu suhtes. Uuri lähemalt, mida töötajad loodavad.
Palk tööpakkumistes avalikuks – hirm või võimalus?
15/10/2019
Palk on tundlik teema. Oktoobri alguses viis CV-Online läbi järjekordse küsitluse 200 Eesti tööandja ja 859 tööealise elaniku vahel.
Eesti uuring: Ligi veerand töötajatest peab ennast oma ülemusest targemaks
20/03/2019
CV.ee poolt läbi viidud uuring selgitas töötajate suhteid ülemustega ning uuris nende peamiseid töölt lahkumise põhjuseid. Kui 65% vastanutest leidis, et tema ülemus on tark ja pädev omas rollis, siis
Värbaja selgitab: mida sult töövestlusel tegelikult kuulda tahetakse ja kuidas peaks lähenema palga küsimisele?
19/03/2019
Tööandjad kurdavad, et iga aastaga suureneb nende kandideerijate hulk, kes ei saa õieti aru, kuhu nad kandideerivad. See tähendab, et ei süveneta piisavalt ettevõttesse ega tööpakkumisse või lihtsalt ei saada
Kus peitub tööturul raha tegelikult? Nii teenid 1500 eurot ja rohkem kätte!
20/03/2018
Palgauuringukeskkonna Palgad.ee andmeanalüüsist selgub, et 1500 eurot ja rohkem kätte – mis on paljude tööturule sisenejate unistuste töötasu alampiir – on võimalik teenida Eesti tööturul reklaami/turu-uuringute, kinnisvara, transpordi/logistika, meditsiiniteenuste osutamise,
Milleeniumilapsed: 80ndatel sündinute ja 90ndatel sündinute finantskäitumine
03/08/2017
Y generatsioon on andnud märkimisväärse panuse tööturgu viimase 20 aasta jooksul. Ent tänasel päeval toovad noored täiskasvanud tööprotsessidesse mitmeid uusi aspekte, mis manavad nii personalijuhtidele kui ka teistele juhtidele suure küsimärgi otsaette. Sellest