CV.ee värbamisteenused: Milline teenus valida?
Mõistame, kui tunned, et värbamisprotsess on keeruline ja aeganõudev tegevus. Vaata, milline värbamisteenus valida.
tulemuslik värbamine
Värbamine on rohkem kui tühja koha täitmine
Ettevõtted on hakanud järjest paremini mõistma, et see, milliseid kandidaate nad kuulutustele saavad on otseselt seotud, milline maine on neil kui tööandjatel. Seega on värbamine alates suhtumisest oma töötajatesse, selgetest ootustest, töökuulutustest kuni töövestlusteni ka tööandaja mainekujundus ja ettevõtte müügitöö. See, kuidas organisatsioon käitub nende inimestega, kes protsessis valituks ei osutunud, on sama oluline kui hea …
Kuidas meelitada noored enda ettevõttesse?
Loe meie blogist, mida soovitab CV-Online’i meeskond teha oma ettevõtte atraktiivsemaks muutmiseks, et noored tuleksid teie juurde tööle.
Kuidas arendada oskuste põhist lähenemist ettevõttes?
Kuna maailma majanduses toimuvad tohutud muutused, on oskuste täiendamine ja ümberõppimine muutunud võtmetähtsusega prioriteediks. Edu saavutamiseks on vaja suuri muutusi mõtlemises selle üle, kuidas töölevõtmine ja töötajate arendamine toimub. Kuidas arendada oma ettevõttes oskuste põhist lähenemist? Kuigi mitmete ettevõtete teed on töötajatest lahku läinud, siis teised – alates e-kaubanduse ettevõtetest ja lõpetades toidupoodidega – soovivad …
Kuidas arendada oskuste põhist lähenemist ettevõttes? Read More »
Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks
Konfliktid Ukraina ja Venemaa vahel on viimaste kuudega põhjustanud ootamatuid sisserändajaid Euroopa suunas.
Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid
Konkursile laekus seekord rekordarv töid – 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni! Aasta värbamisturundusteo finalistid on: BENU Apteek, Bolt Technology, Breakwater Technology, CGI Eesti, Eesti Energia, Eesti Töötukassa, Fujitsu Estonia, Hansabuss, LHV Pank, Lidl Eesti, Nordea Bank Abp Eesti filiaal, Playtech Estonia, Politsei- ja Piirivalveamet, Prokuratuur, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus, Sihtasutus Noored Kooli, Swedbank AS, …
Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid Read More »
Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus?
Kas teadsid, et tööle kandideerijad võivad olla virtuaalsest värbamisest pigem ärevil kui entusiastlikud? Värbamisvaldkonna spetsialistid nõustuvad kasvava vajadusega agiilsema ja paindlikuma talendijuhtimise järele. See vajadus on veelgi tugevam pärast pandeemiat ja kasvavaid kodus töötamise trende. Kuidas tagada sujuv värbamisprotsess? Möödunud aastad on olnud värbajatele äärmiselt rasked – pandeemia ja selle tagajärjed laastavad talentide hankimise võimalusi …
7 möödapanekut värbamisel – õpi teiste vigadest!
Värbamisvead võivad viia lühiajaliste, stressirohkete ja ettevõtte jaoks kulukate töösuheteni. Loe lähemalt, kuidas neid vältida.
Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama?
Õigete inimeste leidmine on alustava ettevõtte jaoks ülioluline. Loe, millised on tüüpilised värbamisvead ja kuidas teha õigeid valikuid.
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised?
Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks sihtotsingu kasutamine. Kuidas see käib ja kellele sobib? Sihtotsing on värbamise vorm, millega leitakse üles need kandidaadid, kes ise aktiivselt tööd ei otsi, aga on siiski valmis uusi karjäärivõimalusi kaaluma. …
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised? Read More »