tulemuslik värbamine

Kuidas arendada oskuste põhist lähenemist ettevõttes?

Kuidas arendada oskuste põhist lähenemist ettevõttes?

Kuna maailma majanduses toimuvad tohutud muutused, on oskuste täiendamine ja ümberõppimine muutunud võtmetähtsusega prioriteediks. Edu saavutamiseks on vaja suuri muutusi mõtlemises selle üle, kuidas töölevõtmine ja töötajate arendamine toimub. Kuidas arendada oma ettevõttes oskuste põhist lähenemist? Kuigi mitmete ettevõtete teed on töötajatest lahku läinud, siis teised – alates e-kaubanduse ettevõtetest ja lõpetades toidupoodidega – soovivad …

Kuidas arendada oskuste põhist lähenemist ettevõttes? Read More »

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks 

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks

Konfliktid Ukraina ja Venemaa vahel on viimaste kuudega põhjustanud ootamatuid sisserändajaid Euroopa suunas. Olles osa Euroopa Liidust, on ka Eestil oma roll täita põgenike probleemi lahendamisel. Tulenevalt eelmainitud probleemidest maailmas, peab Eesti olema nüüd valmis võtma vastu senisest arvudest suurema hulga sisserändajaid.  Rahvusvahelise kaitse saanud isikutel on võrdsed õigused ja kohustused nagu Eesti elanikel. Muuhulgas …

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks Read More »

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid 1

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid

Konkursile laekus seekord rekordarv töid – 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni! Aasta värbamisturundusteo finalistid on:  BENU Apteek, Bolt Technology, Breakwater Technology, CGI Eesti, Eesti Energia, Eesti Töötukassa, Fujitsu Estonia, Hansabuss, LHV Pank, Lidl Eesti, Nordea Bank Abp Eesti filiaal, Playtech Estonia, Politsei- ja Piirivalveamet, Prokuratuur, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus, Sihtasutus Noored Kooli, Swedbank AS, …

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid Read More »

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? 1

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus?

Kas teadsid, et tööle kandideerijad võivad olla virtuaalsest värbamisest pigem ärevil kui entusiastlikud? Värbamisvaldkonna spetsialistid nõustuvad kasvava vajadusega agiilsema ja paindlikuma talendijuhtimise järele. See vajadus on veelgi tugevam pärast pandeemiat ja kasvavaid kodus töötamise trende. Kuidas tagada sujuv värbamisprotsess? Möödunud aastad on olnud värbajatele äärmiselt rasked – pandeemia ja selle tagajärjed laastavad talentide hankimise võimalusi …

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? Read More »

7 möödapanekut värbamisel – õpi teiste vigadest! 1

7 möödapanekut värbamisel – õpi teiste vigadest!

Värbamisvead võivad viia lühiajaliste, stressirohkete ja ettevõtte jaoks kulukate töösuheteni. Suurepärase CV ja sujuva intervjuuga alanud koostöö jookseb liiva: olematute tulemuste ja meeskonda sobimatuse tõttu tuleb leida uus töötaja.  CV-Online toob sinuni tüüpiliselt tehtavad vead, et saaksid neid karisid õige tegutsemisega vältida. 1. Napp ja igav töökuulutus Kirjelda pakutavat tööd ausalt ja selgelt, et tuua …

7 möödapanekut värbamisel – õpi teiste vigadest! Read More »

Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama?

Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama?

Õigete inimeste leidmine on alustava ettevõtte jaoks ülioluline. Organisatsiooni suurim vara on tema inimesed ja värbamisvead lähevad kalliks maksma. Kuidas teha õigeid valikuid ja vältida valesid otsuseid? Mitmetel ettevõtjatel on suurepärane kõhutunne, mis aitab valida meeskonda õigeid inimesi. Ainult sellele siiski panustada ei maksa, sest kehvad valikud annavad tagasilööke mitmel rindel. Pangem paika panna ametlik …

Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama? Read More »

Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised? 1

Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised?

Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks sihtotsingu kasutamine. Kuidas see käib ja kellele sobib? Sihtotsing on värbamise vorm, millega leitakse üles need kandidaadid, kes ise aktiivselt tööd ei otsi, aga on siiski valmis uusi karjäärivõimalusi kaaluma. …

Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised? Read More »

Mis rolli omab värbamine ettevõtte äristrateegias? 1

Mis seos on inimressursi värbamisel ettevõtte äristrateegiaga?

On ilmne, et organisatsiooni strateegia ja inimressursi juhtimispraktikate vahel on seos. Inimressursi juhtimise strateegia mitte ainult ei tulene ettevõtte äristrateegilisest suunitlusest, vaid annab sinna ka oma sisendi. Seetõttu peaks strateegilises inimressursi juhtimises ka värbamine panustama ettevõtte eesmärkide ning strateegiate realiseerumisele. Seejuures tuleb arvestada aga ka organisatsiooni enda sisekeskkonnaga, nagu tööjõu karakteristikutega, organisatsioonikultuuriga kui ka väliskeskkonna …

Mis seos on inimressursi värbamisel ettevõtte äristrateegiaga? Read More »

Mida teab edukas värbaja?

Mida teab edukas värbaja?

Ta teab oma kandidaadi vajadusi. Tunneb tema käitumismustrit ning suhtleb temaga õigetes kanalites. Ei oota, et kandidaat tuleks temani vaid teeb esimese sammu alati ise. Oskab turgu hinnata ning teab, et see on pidevas muutumises. Edukas värbaja on nagu kameeleon, kes suudab keskkonnaga kohanduda. Edukas värbaja vaatab ringi ning näeb, et tema ettevõtte osakonnad võitlevad …

Mida teab edukas värbaja? Read More »