28. sept. 2021
Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?

Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?

Tulemuslik värbamisprotsess tähendab ligi kahe kuu pikkust põhjalikku tööd. See koosneb reast põnevatest, aga ka tüütutest ning pelutavatest etappidest. Viimaste hulka kuulub paljude tööandjate jaoks ka […]
14. sept. 2021
Kuidas meelitada noort talenti enda ettevõttesse? 1

Kuidas meelitada noor talent enda ettevõttesse?

Noor talent vajab meelitamist ja ettevõtted peavad kasutama kõiki käeulatuses olevaid tööriistu ja lahendusi, et lühendada värbamisprotsessi, palgata kiiremini ning pakkuda sealjuures positiivsemat värbamiskogemust. Värbamist peetakse […]
6. sept. 2021
Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi?

Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes vastaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadustele?

Värbamisprotsessi eesmärgiks on minimaalse kuluga kvalifitseeritud töötaja leida, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi. Värbamise ja õigete inimeste leidmise viisid on aga ajas muutuvad ja ei […]
2. sept. 2021
Mis rolli omab värbamine ettevõtte äristrateegias? 1

Mis seos on inimressursi värbamisel ettevõtte äristrateegiaga?

On ilmne, et organisatsiooni strateegia ja inimressursi juhtimispraktikate vahel on seos. Inimressursi juhtimise strateegia mitte ainult ei tulene ettevõtte äristrateegilisest suunitlusest, vaid annab sinna ka oma […]
26. aug. 2021
Kuidas ettevõte värbamisteenuse kasutamisest võidab?

Kuidas ettevõte värbamisteenuse kasutamisest võidab?

Traditsiooniliselt tegelevad uute töötajate leidmisega ettevõtte enda inimesed – personalitöötajad, sekretärid, assistendid või keskastmejuhid – kes kasutavad selleks juba sissetöötatud vahendeid. Mõnikord tuleb lõivu maksta värbamise […]
14. juuni 2019
Mida tasub värbajatel sotsiaalmeediast teada

Mida tasub värbajatel sotsiaalmeediast teada

Sotsiaalmeedia või õigemini sotsiaalse meedia kanalid on olnud inimeste eludes aastasadu. Täna seostatakse sotsiaalmeediat ennekõike arvutite ja mis seal salata Facebookiga, kuid see kõik on välja […]
20. märts 2019
Miks keegi su juurde tööle ei taha tulla ehk asjad, millele täna inimesi värvates mõelda

Miks keegi su juurde tööle ei taha tulla ehk asjad, millele täna inimesi värvates mõelda

Kui veel mõnda aega tagasi oli firmadel töötajatest ukse taga järjekord, siis nüüd tuleb neid kohati tikutulega taga otsida. Kui potentsiaalne kandidaat on ka leitud, siis […]
19. märts 2019
Eestis tööle kandideerijaid häirib tööandjate veiderdamine: geenidoktor taheti teha koopiamasina pikenduseks 3

Eestis tööle kandideerijaid häirib tööandjate veiderdamine: geenidoktor taheti teha koopiamasina pikenduseks

CV.ee poolt läbi viidud uuringust selgus, et tihti ei tahagi tööandjad laua taha kutsutud inimesele tööd anda, tahetakse vaid näha, mis inimene see sellise CV-ga olla […]
Eesti