Äriblogi

Atraktiivse ja efektiivse töökuulutuse sisestamiseks on palju erinevaid võimalusi. Paar näpunäidet, kuidas leida rohkem kandidaate leiad siit.

Värbamisspetsialistid soovitavad vältida järgnevaid vigasid:
– Napp ja igav töökuulutus
– Salastatud kompensatsioonipakett
– Kiirustav või liiga pikaks veninud värbamisprotsess
– Töövestlus kui ülekuulamine
– Oma töötajatest möödavaatamine
– Endast rumalamate inimeste palkamine
– Väheste kogemustega kandidaatide välistamine
Loe lähemalt, milliseid vigu värbamisel vältida siit.

Eelvalik sobib klientidele ametikohtade täitmisel, kus on tõenäosus haarata keskmisest rohkemate kandidaatide tähelepanu (alates 50 ja enam kandidaadist) ja kus valikuprotsessi suurim raskuskese on kandidaatide esmase sobivuse hindamisel.

Sihtotsing sobib klientidele, kes värbavad inimesi, keda on tööturul keeruline kõnetada. Olgu selleks põhjuseks konkreetse ametiprofiili vähesus, nõutus või kompetentside spetsiifilisus.

Täisvalik garantiiga sobib klientidele, kes soovivad kogu värbamis- ja valikuprotsessi sisse osta ja osaleda ise vaid lõppvooru hindamisel kõige tugevamate kandidaatidega. Hea võimalus saada terviklik ja professionaalne projektihaldus ühest kohast ning hoida kokku oma tööaega vähemalt 25h.

Loe lähemalt, milline värbamisteenus personaliotsinguks valida siit.

– Mõelge, milliste väärtustega inimesed teie ettevõttesse sobivad
– Kaardistage, millised oskused on meeskonnas vajalikud
– Uurige olukorda – kas vajalikud inimesed on turul saadaval?
– Valmistage ette värbamisprotsess, mis näeks CV-st kaugemale
– Inimene pole masin – andke uuele töötajale võimalus mõnusaks sisseelamiseks
Loe lähemalt, mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama siit.