cv

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks

Soovid, et värbamine käiks nagu üks-kaks-kolm ega kulutaks nädalate kaupa kogu Sinu tööaega? Siis ära proovi aega üle kavaldada, vaid kasuta klassikalist seitset sammu. Lähenedes süsteemselt ei pea Sa mõne eelneva etapi juurde tagasi pöörduma.  Ühtlasi soovitame edasi liikuda selge plaani kohaselt ja üks etapp korraga, mitte käsitleda laekuvaid sooviavaldusi jooksvalt, sest tähelepanu ümberlülitamine on …

7 lihtsat sammu kiireks värbamiseks Read More »

Uuringu tulemused: Tööandjate valmisolek palgata sisserändajaid

Uuringu tulemused: Tööandjate valmisolek palgata sisserändajaid

CV-Online´i uuring: lausa 56% vastanud ettevõttel on valmisolek värvata sisserändajaid. Sisserändajate värbamise peamiseks ajendiks on ettevõtete töömahu suurenemine (50,8%), tööturul on vaja rohkem töötajaid (41,5%) ja soov aidata sisserändajatel siseneda tööturule (38,5%). Võõrtööjõu uuringu kokkuvõte baseerub CV-Online’i (CV.ee) poolt aprillis 2022 läbi viidud küsitlusel, millega uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajate värbamiseks ja mida on nad valmis …

Uuringu tulemused: Tööandjate valmisolek palgata sisserändajaid Read More »

Uuringu tulemused: Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel?

Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel?

Heidame pilgu CV.ee värskele küsitlusele, kus uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajatele tööd pakkuda. Valdav enamus ettevõtetest on sisserändajate värbamisest huvitatud. Loe, milliseid positsioone soovitakse täita ja milliseid meetmeid kasutatakse, et uued töötajad kiiresti uute oludega kohaneks ja organisatsiooni sulanduks! Hetkeolukorras on 56% vastanud tööandjatest valmis sisserändajaid ametisse võtma  Pragmaatiliselt võiks öelda, et sisserändajate voog tabas Eestist …

Millised on ettevõtete plaanid sisserändajate värbamisel? Read More »

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest

17. märtsil jagati KICKOFF 2022 konkursil välja 2021. aasta parimate värbamisturundustegude auhindu. Kokku autasustati 12 eri kategoorias, millele lisaks anti välja kategooria ülene Grand Prix ja ka teine koht. Sel aastal laekus konkursile rekordilised 41 värbamisturundustegu ja 47 aasta värbaja nominatsiooni. Tutvu KICKOFF 2022 tulemustega siin. Uurisime CV-Online (CV.ee) meeskonnaga auhinna pälvinud ettevõtetelt värbamisturunduse ja …

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest Read More »

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks 

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks

Konfliktid Ukraina ja Venemaa vahel on viimaste kuudega põhjustanud ootamatuid sisserändajaid Euroopa suunas. Olles osa Euroopa Liidust, on ka Eestil oma roll täita põgenike probleemi lahendamisel. Tulenevalt eelmainitud probleemidest maailmas, peab Eesti olema nüüd valmis võtma vastu senisest arvudest suurema hulga sisserändajaid.  Rahvusvahelise kaitse saanud isikutel on võrdsed õigused ja kohustused nagu Eesti elanikel. Muuhulgas …

Ettevõtete valmisolek sisserändajate värbamiseks Read More »

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri?

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri?

Enamik tööotsijatest arvestab töökohtadele kandideerides alati CV koostamisega, kuid pea et sama tähtis on motivatsioonikiri. Kuidas aga head motivatsioonikirja kirjutada ning kuidas teha see meeldejäävaks ka tööandjale? Motivatsioonikiri on sinu oskuste ja varasemate kogemuste kirjeldus, mis täiendab CV-d. See aitab sind näidata parimast küljest ning põhjendada tööandjale, miks just sina oled sobivaim kandidaat pakutavale ametipositsioonile. …

Millest koosneb silmapaistev motivatsioonikiri? Read More »

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? 1

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus?

Kas teadsid, et tööle kandideerijad võivad olla virtuaalsest värbamisest pigem ärevil kui entusiastlikud? Värbamisvaldkonna spetsialistid nõustuvad kasvava vajadusega agiilsema ja paindlikuma talendijuhtimise järele. See vajadus on veelgi tugevam pärast pandeemiat ja kasvavaid kodus töötamise trende. Kuidas tagada sujuv värbamisprotsess? Möödunud aastad on olnud värbajatele äärmiselt rasked – pandeemia ja selle tagajärjed laastavad talentide hankimise võimalusi …

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? Read More »

Päev Top Tööandjaga – MyFitness klienditeenindaja

Päev Top Tööandjaga – MyFitness klienditeenindaja

Top Tööandja on iga-aastane CV.ee uuring, mille eesmärk on selgitada välja Eesti kõige atraktiivsemad ja populaarsemad tööandjad. Uuringut viib läbi üks kõige populaarsemaid tööportaale CV-Online Estonia (CV.ee). Tööandjaid nomineeritakse mitmetes erinevates kategooriates ja uuringust võtavad osa tuhanded inimesed igal aastal. Otsustasime oma värbamistiimiga sel aastal, et soovime parimate tööandjatega ka ise lähemalt tutvuda. Parimaks tööandjaks teenindussektoris …

Päev Top Tööandjaga – MyFitness klienditeenindaja Read More »

5 uusaastalubadust, mida suudad täita

5 uusaastalubadust, mida suudad täita

Taas on kätte jõudnud aeg, mil seada endale värsked prioriteedid, eesmärgid ja unistused järgnevaks aastaks. See on ühtlasi ka suurepärane võimalus teha optimistlikke karjäärialaseid otsuseid, et areneda nii professionaalsel tasemel kui ka eraelus. Küll aga tekib probleem siis, kui sinu antud uusaastalubadused on liiga üldised ning neid on võimatu mõõta. Sel aastal vaadake kriitilise pilguga …

5 uusaastalubadust, mida suudad täita Read More »

Top Tööandja Coop Eesti: Hoiame üksteist nii heas kui halvas

Top Tööandja Coop Eesti: Hoiame üksteist nii heas kui halvas

Top Tööandja 2022 konkurss on täies hoos! CV-Online iga-aastane Top Tööandja konkurss selgitab välja need ettevõtted, kelle juurde tasub tööle minna. Viimane aasta on paljude tööandjate jaoks olnud keeruline, kuid leidub ka neid, kes oskavad ja julgevad raskest perioodist kasu lõigata. 2021 kaubandussektori Top Tööandja Coop Eesti jaoks on aasta möödunud üksteist toetades, innovaatilisi lahendusi …

Top Tööandja Coop Eesti: Hoiame üksteist nii heas kui halvas Read More »