produktiivsus Archives - Tööelublogi

Läbipõlenud töötajad on muutumas normiks. Kuidas seda vältida?

By Anette Sooväli / 10. märts 2022 10. märts 2022

Pole saladus, et ületöötanud töötajad viitavad tavaliselt halvale organisatsioonilisele tulemuslikkusele. Kahjuks kipuvad paljud ettevõtted läbipõlemise probleemist mööda vaatama, kuni on liiga hilja ja tihti on tulemuseks läbipõlenud töötajad. Kuidas märgata ettevõtte ületöötamise hoiatusmärke enne, kui on liiga hilja? CV-Online on välja toonud 15 võimalust oma meeskondade ületöötamise vältimiseks, alustades puhkust soodustava kultuuri loomisest kuni selgete …

Läbipõlenud töötajad on muutumas normiks. Kuidas seda vältida? Read More »

Vaid 10% tööõnnest sõltub välistest teguritest

By Karla Oder / 29. apr. 2020 29. apr. 2020

Ainult 10% meie pikaajalisest tööõnnest sõltub välisest maailmast ehk sellest, mis meie ümber toimub. 90% pikaajalisest õnnest sõltub sellest, kuidas me maailma tajume ehk kuidas meie aju maailma töötleb. See tähendab, et olenemata asukohast võime ise suurendada oma õnne taset. Positiivsuse arendamine on seega tähtis osa tööõnnest, kuid positiivsuse arendamine nõuab pingutust. Kahjuks on meil …

Vaid 10% tööõnnest sõltub välistest teguritest Read More »

5 põhjust, miks enamus koosolekuid on täielik aja raiskamine

6 märki, et teie ettevõtte või tiimi koosolekud on aja raiskamine

By Peatoimetaja / 13. aug. 2019 11. okt. 2019

Kas sulle tundub ka vahel koosolekul viibides, et ruumis on suur elevant? Ehk mitmed ruumis viibijad tajuvad koosoleku ebaefektiivsust, kuid keegi ei aruta seda probleemi päriselt. Koosolekud võivad võtta meie töönädalast rohkelt väärtuslikke töötunde. Selle tulemusena saavad küll teatud küsimused lahendatud, ent omakorda uus tööülesannete list võib kooruda pea igast kohtumisest ja koosolekust. Kui sa …

6 märki, et teie ettevõtte või tiimi koosolekud on aja raiskamine Read More »

Liiga laisk, et töötada? 7 ideed iseenda motiveerimiseks

By Karla Oder / 20. juuni 2018 27. mai 2019

Jah, võid hambad ristis pingutada ning töötada, kuid töö, millele lähened inspiratsiooni ja suure sooviga on kordades edukam ja tõhusam. See nõuab vähem aega ja vaeva. Olukord, kus pead midagi tegema, kuid tegelikult ei soovi on kõigile tuttav. 1. Püüa eesmärkide saavutamiseks nende kirja panemist Miski ei motiveeri meid rohkem, kui kõikide eesmärkide savutamine, ka kõige pisemate. …

Liiga laisk, et töötada? 7 ideed iseenda motiveerimiseks Read More »

Viljakas töötaja saab olla ka üleliigselt rapsimata

By Karla Oder / 11. mai 2018 27. mai 2019

Nii nagu maailmas ei ole kahte ühesugust asja või nähtust on ka inimeste arvamused ja uskumused erinevad. Erisusi on ka inimestel füüsiliste ning vaimsete näitajate puhul, mis mõjutavad otseselt nende töö tegemise tempot. Seetõttu ei saa eeldada, et kõik töötajad samas tempos, keskkonnas ning seltskonnas ühtemoodi töötavad ja tulemusi toovad. Tihti arvatakse ekslikult, et vilja …

Viljakas töötaja saab olla ka üleliigselt rapsimata Read More »

Ei meeldi see kella kruttimine, las jääda nagu on!

By Karla Oder / 29. märts 2018 27. mai 2019

Küsisime oma värskes uuringus inimestelt, kuidas mõjutas neid kella keeramine suveajale. Uuringus osales kokku 1839 inimest. Uuringu tulemustest selgus, et kella keeramisel on tänapäeval suureks abiks automaatsed kellad, mis ise ennast õigele ajale seadistavad. Küsimusele: ’’Millal keerasid sina kellasid?’’ vastas lausa 25.34% inimestest, et neid aitas kella automaatne keeramise funktsioon. Kella keerasid õigeks enne magama …

Ei meeldi see kella kruttimine, las jääda nagu on! Read More »

Kas uus aasta võiks tuua muutusi Sinu tööalases karjääris?

By Karla Oder / 29. märts 2018 27. mai 2019

Aasta lõpp ning uue algus on ikka olnud kokkuvõtete tegemise aeg. Mõeldakse, mis läks lõppeval aastal hästi ning mille üle võib rõõmu ja uhkust tunda või vastupidi ̶ millega ei saa sugugi rahul olla, mida võiks parandada või sootuks muuta? Kas uus aasta võiks tuua muutusi Sinu tööalases karjääris? Kas Sa oled üks nendest, kellele hommikul …

Kas uus aasta võiks tuua muutusi Sinu tööalases karjääris? Read More »

Nipila stuudio #4: Kellele on praktika kasulik? Kuidas valida ettevõtet ja praktikanti? Kus need parimad praktikakohad siis ikkagi asuvad?

By Karla Oder / 1. märts 2018 27. mai 2019

Praktika on teemaks, sest praegu on just õige aeg hakata pakkuma praktikakohti ning samas ka neid otsima hakata. Stuudios aitavad praktika teemasid lahata Eesti Tööandjate Keskliidu kommunikatsioonispetsialist Liisi Muuli ja haridusnõunik Anneli Entson. Kui palju on vaja praktikaperioodi algust kommunikeerida? Liisi kogemus näitab seda, et tegelikult on tööd praktikaga aastaringselt, sest erinevatel koolidel on praktikate ajad …

Nipila stuudio #4: Kellele on praktika kasulik? Kuidas valida ettevõtet ja praktikanti? Kus need parimad praktikakohad siis ikkagi asuvad? Read More »

Ekspert soovitab: mil moel jätta töövestlusel hea mulje ja kuidas küsida palka juurde? 3

Uus trend tööturul: ka tippjuht soovib käed mustaks teha

By Karla Oder / 1. märts 2018 27. mai 2019

Üha enam on näha Eestis tippjuhte, kes otsivad igapäevast pääseteed pingelisest kontorielust ning võtavad ette lihtsamaid töid, mis pakuvad võimalust ” käed mustaks teha ” ning töö tulemusi kiiremini näha. Seda kõik oma vaimse tervise nimel, näitab CV.ee kogemus tööturul. „See on huvitav ülemaailmne trend, mida näeme juba Eestiski,” kinnitas Eesti suurima karjäärifirma CV.ee turundusjuht …

Uus trend tööturul: ka tippjuht soovib käed mustaks teha Read More »

Kas olla eriline või erinev ehk kuidas olla sammuke kõrgemal kui teised

By Karla Oder / 30. jaan. 2018 27. mai 2019

Kas olla eriline või erinev ehk kuidas olla sammuke kõrgemal kui teised – see on mõte, mida võiks põrgatada iga noor just praegu. Tööturule sisenemine võib noorele olla hirmuäratav kogemus, sest pidevalt räägitakse sellest, kuidas tuleb kandideerides teistest eristuda, sest vaid nii on võimalik oma unistuste tööle saada. Meie teame, et teistest eristumiseks on võimalik …

Kas olla eriline või erinev ehk kuidas olla sammuke kõrgemal kui teised Read More »

produktiivsus