28. dets. 2020
Tööandja väärtuspakkumine - kellele ja miks? 3

Tööandja väärtuspakkumine – kellele ja miks?

Tööandja väärtuspakkumine on teema, mis ikka ja jälle erinevates värbamisega seotud blogides ja artiklites läbi käib. Pole ka ime, sest tööandja väärtuspakkumine on otseses seoses sobilike […]
28. dets. 2020
Kuidas luua väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile

Kuidas luua väärtuspakkumine vastavalt sihtgrupi generatsioonile?

Vastavalt sihtgrupi generatsioonile on kandidaatide ootused tööturul küllaltki erinevad. Seetõttu on oluline sõnastada ja läbi mõelda ettevõtte väärtuspakkumine lähtudes just õige sihtgrupi ootustest. Kuigi vanuse järgi […]
16. okt. 2020
10 sammu uue töötaja leidmiseks

10 sammuline tegevuskava uue töötaja leidmiseks

Samm 1: Selgita välja ja sõnasta oma värbamisvajadusEsmalt leia hetk, et teha endale selgeks, millist tüüpi töötajat oled täpsemalt otsimas ning millised on tema tööülesanded. Kas […]
7. apr. 2020
Kuidas tööturu olukorrast võitjana väljuda 2

Kuidas tööturu olukorrast võitjana väljuda

Kandidaadikesksel tööturul oli raske leida ettevõtte jaoks sobivaid töötajaid. Nüüd on olukord nädalatega muutunud aga vastupidiseks ning tööotsijate osakaal on taas hüppeliselt tõusnud. Kuidas tööturu olukorrast […]
2. jaan. 2020
Kuidas jõuda passiivsel tööturul sobiliku kandidaadini

Kuidas jõuda passiivsel tööturul sobiliku kandidaadini

Aastal 2019 külastati CV.ee tööportaali 11 miljonit korda. Selline statistika on passiivsel tööturul muljetavaldav tulemus ning nende andmete kogum võimaldab meil näha tööturu trende ning pakkuda […]
29. okt. 2019
Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja

Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja

Töökuulutus on ettevõtte nägu ning kannab ühte osa ettevõtte brändi loomisest. See on tihti esimeseks kontaktiks kandidaadi ning ettevõtte vahel. Julgeme hüpoteetiliselt väita, et 50% ettevõtete […]
21. okt. 2019
Mida teab edukas värbaja?

Mida teab edukas värbaja?

Ta teab oma kandidaadi vajadusi. Tunneb tema käitumismustrit ning suhtleb temaga õigetes kanalites. Ei oota, et kandidaat tuleks temani vaid teeb esimese sammu alati ise. Oskab […]
8. okt. 2019
Üle poole värbajatest tunnistavad, et on sageli või väga sageli valinud oma organisatsiooni tööle vale inimese 3

Üle poole värbajatest tunnistavad, et on sageli või väga sageli valinud oma organisatsiooni tööle vale inimese

Viimases CV-Online küsitluses era- ja äriklientidele, tuli välja, et üle 50% Eesti tööandjatest on sageli või väga sageli võtnud tööle inimese, kes ei ole sobinud otsitavasse […]
30. apr. 2019
Maris Viires

Kas tänane tööturg nõuab kogenud ja tasakaalukat kalameest või mitmekülgselt andekat klouni?

Tänane olukord tööturul paneb veidi pead vangutama, sest vana ei toimi, uut moodi ei oska ning vahepeal laiutab justkui sügav kanjonilaadne org, millest üle ei julge […]
25. märts 2019
Kuidas tänases turuolukorras üldse töötajaid leida? Muidugi mängude ja kõva müügitööga 3

Kuidas tänases turuolukorras üldse töötajaid leida? Muidugi mängude ja kõva müügitööga

Kui varem võistlesid inimesed tööturul, et saada eelist konkureeriva kandidaadi ees, siis praegusel ajal võistlevad omavahel pigem tööandjad. Eesti töömaastikul on hetkeseisuga olukord, kus paljud ettevõtted […]
Eesti