värbamine

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest

17. märtsil jagati KICKOFF 2022 konkursil välja 2021. aasta parimate värbamisturundustegude auhindu. Kokku autasustati 12 eri kategoorias, millele lisaks anti välja kategooria ülene Grand Prix ja ka teine koht. Sel aastal laekus konkursile rekordilised 41 värbamisturundustegu ja 47 aasta värbaja nominatsiooni. Tutvu KICKOFF 2022 tulemustega siin. Uurisime CV-Online (CV.ee) meeskonnaga auhinna pälvinud ettevõtetelt värbamisturunduse ja …

KICKOFF: Tööandja bränding algab töötajatest Read More »

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid 1

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid

Konkursile laekus seekord rekordarv töid – 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni! Aasta värbamisturundusteo finalistid on:  BENU Apteek, Bolt Technology, Breakwater Technology, CGI Eesti, Eesti Energia, Eesti Töötukassa, Fujitsu Estonia, Hansabuss, LHV Pank, Lidl Eesti, Nordea Bank Abp Eesti filiaal, Playtech Estonia, Politsei- ja Piirivalveamet, Prokuratuur, Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus, Sihtasutus Noored Kooli, Swedbank AS, …

Selgusid 2022. aasta värbamisturundusteo ja aasta värbaja konkursi finalistid Read More »

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? 1

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus?

Kas teadsid, et tööle kandideerijad võivad olla virtuaalsest värbamisest pigem ärevil kui entusiastlikud? Värbamisvaldkonna spetsialistid nõustuvad kasvava vajadusega agiilsema ja paindlikuma talendijuhtimise järele. See vajadus on veelgi tugevam pärast pandeemiat ja kasvavaid kodus töötamise trende. Kuidas tagada sujuv värbamisprotsess? Möödunud aastad on olnud värbajatele äärmiselt rasked – pandeemia ja selle tagajärjed laastavad talentide hankimise võimalusi …

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? Read More »

Värbamise dilemma: kas valida talent või iseloom?

Värbamise dilemma: kas valida talent või iseloom?

Mis on uue töötaja valimisel olulisem: kas sobivad teadmised-oskused või hoopis iseloomujooned? Reeglina võetakse inimene tööle tema erialaste oskuste pärast, aga töösuhe lõppeb väärtuste ebasobivuse tõttu. Kuidas siis targalt valida? Porsche juht Peter Schutz, kes oli meeskondade loomise tõeline meister, on öelnud: „Hire character, train skills“. Kas see on mõistlik? Kas Sina palkaksid kandidaadi, kel …

Värbamise dilemma: kas valida talent või iseloom? Read More »

Kandidaate pole? Vaata kriitiliselt nõudmised üle! 1

Kandidaate pole? Vaata kriitiliselt nõudmised üle!

Kujutage ette, et lisasite CV.ee portaali põneva töökuulutuse suurepärases ettevõttes. Olite kindlad, et kuu ajaga meelitab kuulutus vaba positsiooni täitmiseks rohkem kui piisavalt kandidaate. Nii aga ei juhtunud ning teie kuulutusele napib sobivaid inimesi. Kus on kõik kvalifitseeritud kandidaadid?  Kui see on teiega juhtunud, võib olla aeg oma töökuulutused ümber hinnata. Siin on mõned põhjused, …

Kandidaate pole? Vaata kriitiliselt nõudmised üle! Read More »