7. jaan. 2022
Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus? 1

Virtuaalne värbamine – katsumus või võimalus?

Kas teadsid, et tööle kandideerijad võivad olla virtuaalsest värbamisest pigem ärevil kui entusiastlikud? Värbamisvaldkonna spetsialistid nõustuvad kasvava vajadusega agiilsema ja paindlikuma talendijuhtimise järele. See vajadus on […]
21. dets. 2021
7 möödapanekut värbamisel – õpi teiste vigadest! 1

7 möödapanekut värbamisel – õpi teiste vigadest!

Värbamisvead võivad viia lühiajaliste, stressirohkete ja ettevõtte jaoks kulukate töösuheteni. Suurepärase CV ja sujuva intervjuuga alanud koostöö jookseb liiva: olematute tulemuste ja meeskonda sobimatuse tõttu tuleb […]
16. dets. 2021
Värbamise dilemma: kas valida talent või iseloom?

Värbamise dilemma: kas valida talent või iseloom?

Mis on uue töötaja valimisel olulisem: kas sobivad teadmised-oskused või hoopis iseloomujooned? Reeglina võetakse inimene tööle tema erialaste oskuste pärast, aga töösuhe lõppeb väärtuste ebasobivuse tõttu. […]
8. dets. 2021
Kandidaate pole? Vaata kriitiliselt nõudmised üle! 1

Kandidaate pole? Vaata kriitiliselt nõudmised üle!

Kujutage ette, et lisasite CV.ee portaali põneva töökuulutuse suurepärases ettevõttes. Olite kindlad, et kuu ajaga meelitab kuulutus vaba positsiooni täitmiseks rohkem kui piisavalt kandidaate. Nii aga […]
30. nov. 2021
Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama?

Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama?

Õigete inimeste leidmine on alustava ettevõtte jaoks ülioluline. Organisatsiooni suurim vara on tema inimesed ja värbamisvead lähevad kalliks maksma. Kuidas teha õigeid valikuid ja vältida valesid […]
30. sept. 2021
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised? 1

Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised?

Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks sihtotsingu […]
28. sept. 2021
Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?

Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?

Tulemuslik värbamisprotsess tähendab ligi kahe kuu pikkust põhjalikku tööd. See koosneb reast põnevatest, aga ka tüütutest ning pelutavatest etappidest. Viimaste hulka kuulub paljude tööandjate jaoks ka […]
16. sept. 2021
Kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida

Äripäeva raadiosaade: kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida

Mida saaksid nii tööotsijad kui tööandjad paremini teha, et soovitud tulemus saavutada, arutlevad Äripäeva raadiosaates CV-Online’i (CV.ee) värbamisjuht Kaire Kleesment ja projektijuht Marii Männiste. Muuhulgas saab […]
14. sept. 2021
Kuidas meelitada noort talenti enda ettevõttesse? 1

Kuidas meelitada noor talent enda ettevõttesse?

Noor talent vajab meelitamist ja ettevõtted peavad kasutama kõiki käeulatuses olevaid tööriistu ja lahendusi, et lühendada värbamisprotsessi, palgata kiiremini ning pakkuda sealjuures positiivsemat värbamiskogemust. Värbamist peetakse […]
6. sept. 2021
Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi?

Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes vastaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadustele?

Värbamisprotsessi eesmärgiks on minimaalse kuluga kvalifitseeritud töötaja leida, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi. Värbamise ja õigete inimeste leidmise viisid on aga ajas muutuvad ja ei […]
Eesti