28. sept. 2021
Tulemuslik värbamisprotsess tähendab ligi kahe kuu pikkust põhjalikku tööd. See koosneb reast põnevatest, aga ka tüütutest ning pelutavatest etappidest. Viimaste hulka kuulub paljude tööandjate jaoks ka […]
16. märts 2020
Eriolukord on kindlasti tõeline peavalu kogu personaliosakonnale ning tegemisi olemasolevate töötajate tööprotsesside juhtimisega on rohkem kui küll. Ära ei tohiks aga unustada oma käimasolevaid värbamisprotsesse, kus […]
13. jaan. 2020
Tööturg on muutunud ning käes on kandidaadikeskne ning passiivne aastakümme, kus iga kandidaadi üle käib tihe võitlus. Tänase tööturu kandidaate iseloomustab veel: teadlikkus, kõrged ootused, konkreetsus […]
5. nov. 2019
Kasutajamugavus, kvaliteetne teenindus ning tagasiside küsimine on turunduse- ning müügiprotsesside üks lahutamatu osa. Küll aga ei kuulu kandidaadi kogemus miskipärast tihti värbajate tööriistakasti. CV-Online’i uuringutest on […]
15. okt. 2019
Ülemuse töö ei ole sugugi lihtne. Mida kõrgemale keegi ametiredelil ronib, seda suuremat vastutusekoormat ta enamasti kandma peab. Kuidas anda ülemusele tagasisidet, kui tead, et tihti […]
8. okt. 2019
Viimases CV-Online küsitluses era- ja äriklientidele, tuli välja, et üle 50% Eesti tööandjatest on sageli või väga sageli võtnud tööle inimese, kes ei ole sobinud otsitavasse […]
5. aug. 2019
Tööle kandideerides peavad inimesed tihti leppima sellega, et nende kandideerimisavaldustele vastatakse alles mitme nädala või isegi kuu pärast, kui üldse. Tõenäoliselt on nii mõnigi meist saatnud […]
19. märts 2019
CV.ee poolt läbi viidud uuringust selgus, et tihti ei tahagi tööandjad laua taha kutsutud inimesele tööd anda, tahetakse vaid näha, mis inimene see sellise CV-ga olla […]
18. juuli 2018
Kui ettevõte ei anna Sulle tagasisidet kandideerimise kohta, siis mõtle, kas Sa tahaksid üldse sellises ettevõttes end igapäevaselt teostada? Kui ettevõte pole veel jõudnud tagasisidet anda […]