Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Tihti vaatame töövestlusi parima võimalusena, kus ennast justkui ”müüa” tööandjale parima kandidaadina. Kuigi tööintervjuu on väga oluline osa sinu kandideerimisprotsessist, siis peaksid vaatama järgmisi vestluseid ka sellest vaatest, kas antud
Siin on sulle 10 olulist küsimust töövestlusele, mida tööandjalt küsida, et hinnata, kas uus töökoht on sulle parim valik.
Siit leiad soovitused, kuidas valmistuda töövestluseks. Lisaks tutvustame töövestluse kuldreegleid.
Kuidas olla töövestlusel enesekindel? Loe ja saa teada, mis aitab töövestlusel ärevust vähendada ja nõiaringist väljuda.
Enne töövestlust võib iga kandidaat tabada end mõttelt, kuidas töövestluseks valmistuda. Uuringud on näidanud, et kandidaadi sobivuse hindamisel toetutakse enim just töövestlusele. See annab tööandjale võimaluse kandidaadiga isiklikult tutvuda ja mõista,
Kuigi iga töövestlus on unikaalne, tasuks need küsimused enda jaoks lahti mõtestada – nii võib kindel olla, et näitate end parimast küljest.
Tüüpilise tööintervjuu ajal käsitletakse kandideerija eelnevaid kogemusi, tugevusi ja eesmärke. Kandidaadi loovuse ja kriitilise mõtlemise hindamiseks on vaja käiku lasta aga juba kavalamad nipid. Selles artiklis toome esile 7 kastist
Meie ümber on palju inimesi, kelle jaoks on unistuste töö kättesaamatu. Loe soovitusi, kuidas unistuste töö sellest hoolimata skoorida.
Tööturg on juba mõnda aega sellises punktis, kus on omaette katsumus meelitada enda juurde häid kandidaate. Suur osa töömesilasi on tööalase suhtestaatusega ‘hõivatud’, teisisõnu, töötavad juba. Tööportaali ja värbamiskeskusena näeme
CV.ee toob sinuni peamised apsakad, mida kandideerimisprotsessi käigus tehakse ja nõuanded, mis aitavad neid vältida.
Paljude inimeste jaoks ei ole viisakalt riietumine asi, millele tuleb liigselt mõelda. On üpris elementaarne, et teatud sündmuste ja ürituste jaoks tuleb vastavalt riietuda. Üheks selliseks korraks on ka töövestlus.
Püüame CV.ee meeskonnaga sind aidata ja toome välja küsimused, mida kandideerimisprotsessi algusfaasis küsitakse.
Tööandjad kurdavad, et iga aastaga suureneb nende kandideerijate hulk, kes ei saa õieti aru, kuhu nad kandideerivad. See tähendab, et ei süveneta piisavalt ettevõttesse ega tööpakkumisse või lihtsalt ei saada
Istume kolleeg Antoniga TopStudy messil ja mõtlesime, mida valida tänaseks Nipila artikli teemaks. Messilt messile rändavad meiega kaasa CV.ee ja Fonterego karjäärikaardid. Mängisime natukene omavahel, kui korraga tuli pähe, et
Esmamulje on tööle kandideerimisel äärmiselt oluline, see tekib sekunditega ning on võimalik ainult üks kord luua. See püsib väga kaua ja tähendab palju ning määrab ära tööandja edasise hoiaku kandideerija suhtes.
Tööturul kohtab tihti olukordi, kus tööle kandideerinud inimest oodatakse esimesele tööpäevale või vestlusele, aga kokku lepitud kohtumisele ei ilmuta? Kas on see juhtunud ka Sinuga? Tööandja jaoks tekitab antud olukord
Tihtipeale ei otsusta ettevõtted mõne teise kandidaadi kasuks vaid oskuste ja kogemuste põhjal. Ka vestlus on tähtis osa kandideerimise protsessist ning õigeid lauseid kasutades jätab intervjueeritav profesionaalsema mulje. Toome välja
Ettevalmistus tööintervjuuks on eriti tähtis just siis, kui sul puudub nendes eelnev kogemus. Kuigi tööandjad ja värbajad katsetavad uusi ja kaasaegseid meetodeid, siis traditsioonilisi küsimusi esineb endiselt ning kindlasti ka
Juba kandideerides tasub tööandjas või värbajas tekitada huvi sinu kohta rohkem teada saada! Kuidas seda teha?
Uut tööd otsivad inimesed eelistavad töövestlustel käia lõunapauside ajal, selgus tööturu sügistrendide uuringust, mille viis oktoobri esimestel nädalatel läbi CV.ee karjääriarengu kontaktvärav. Viimase 30 päeva jooksul on töökuulutusi sirvinud 35,4%
