3. veebr. 2020
Tööturg on juba mõnda aega sellises punktis, kus on omaette katsumus meelitada enda juurde häid kandidaate. Suur osa töömesilasi on tööalase suhtestaatusega ‘hõivatud’, teisisõnu, töötavad juba. […]
9. jaan. 2020
Sarnaselt tööotsijale on ka tööandjal kindlad indikaatorid, mille põhjal kandideerimisel otsustada, kas kandidaat on sobilik või mitte. Väga olulist rolli mängib muidugi esmamulje. Ent terve kandideerimisprotsessi […]
9. dets. 2019
Paljude inimeste jaoks ei ole viisakalt riietumine asi, millele tuleb liigselt mõelda. On üpris elementaarne, et teatud sündmuste ja ürituste jaoks tuleb vastavalt riietuda. Üheks selliseks […]
18. nov. 2019
Tõenäoliselt oled üks nendest, kellele ei meeldi suured üllatused tööintervjuude ajal. See on tavapärasest olekust niigi pisut pingelisem hetk, mil üritad avaldada potentsiaalsele tulevasele tööandjale muljet. […]
19. märts 2019
Tööandjad kurdavad, et iga aastaga suureneb nende kandideerijate hulk, kes ei saa õieti aru, kuhu nad kandideerivad. See tähendab, et ei süveneta piisavalt ettevõttesse ega tööpakkumisse […]
15. nov. 2018
Istume kolleeg Antoniga TopStudy messil ja mõtlesime, mida valida tänaseks Nipila artikli teemaks. Messilt messile rändavad meiega kaasa CV.ee ja Fonterego karjäärikaardid. Mängisime natukene omavahel, kui […]
22. juuni 2018
Esmamulje on tööle kandideerimisel äärmiselt oluline, see tekib sekunditega ning on võimalik ainult üks kord luua. See püsib väga kaua ja tähendab palju ning määrab ära tööandja […]
6. juuni 2018
Tööturul kohtab tihti olukordi, kus tööle kandideerinud inimest oodatakse esimesele tööpäevale või vestlusele, aga kokku lepitud kohtumisele ei ilmuta? Kas on see juhtunud ka Sinuga? Tööandja […]
25. apr. 2018
Tihtipeale ei otsusta ettevõtted mõne teise kandidaadi kasuks vaid oskuste ja kogemuste põhjal. Ka vestlus on tähtis osa kandideerimise protsessist ning õigeid lauseid kasutades jätab intervjueeritav […]
24. apr. 2018
Ettevalmistus tööintervjuuks on eriti tähtis just siis, kui sul puudub nendes eelnev kogemus. Kuigi tööandjad ja värbajad katsetavad uusi ja kaasaegseid meetodeid, siis traditsioonilisi küsimusi esineb […]