Äriblogi
CV.ee tööturu uuring: kolmandik töötajaid on nõus töötama mitteametlikult
CV.ee tööturu uuringust selgub, et ligi 30% vastanud töötajatest on nõus tegema hooajatöid mitteametlikult. Loe lähemalt!
Kõik kategooriast: Äriblogi
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Äriblogi
Mille järgi valida värbamisagentuur?
Kuidas leida ettevõttele sobivaim värbamisagentuur? Värbamisagentuuri valimine võib oluliselt mõjutada ettevõtte värbamisedu. Loe lähemalt!
Äriblogi
6 võimalust ChatGPT kasutamiseks värbamises
AI on toonud kaasa muutusi ka värbamisprotsessides. Vaatame lähemalt, kuidas ChatGPT värbamises enda kasuks tööle panna. Loe lähemalt!
Äriblogi
#27 CV.ee tööelublogi podcast: kuidas läbi teadliku värbamise tagada pikaajalised edukad töösuhted
Praktiline turunduspsühholoogia ja teadlik värbamine on sarnasemad, kui esialgu paista võib. Loe lähemalt!
Äriblogi
CV.ee tööturu uuring: iga teine töötaja soovib suurendada igakuist sissetulekut
CV.ee uuringust selgub, et pooled vastanutest soovivad suurendada igakuist sissetulekut, et saada hakkama igakuiste kuludega. Loe lähemalt!
Äriblogi
#26 CV.ee tööelublogi podcast: kuidas saab coaching konfliktide lahendamisel kasuks olla
Räägime konfliktide lahendamise olulisusest nii juhtide kui ka töötajate vaatenurgast läbi coaching protsessi ja supervisiooni prisma. Loe lähemalt!
Äriblogi
Personaliotsing – miks valida personaliotsingufirma?
Personaliotsing on ettevõttele oluline, sest tagab õigete inimeste leidmise, kes aitavad kaasa organisatsiooni edu saavutamisele. Loe lähemalt!
Äriblogi
Case study Õpilasmaleva näitel: kuidas suurendada töökuulutuse nähtavust 2x
Kuidas erinevad turundusstrateegiad aitasid meil leida sobivaimaid kandidaate ning koguda rekordilise arvu töökuulutuse vaatamisi? Loe siit!
Äriblogi
Alma Career uuring: valmidus kolida parema töövõimaluse saamiseks
Alma Career viis läbi uuringu 13 Euroopa riigis selgitamaks välja inimeste valmidust kolida parema töövõimaluse saamiseks. Loe lähemalt!
Äriblogi
4 strateegiat hooajatöötaja leidmiseks ja värbamiseks
Hooajatööliste värbamine võib olla väljakutseks, kuid erinevate strateegiatega on võimalik leida suvetöötajad efektiivselt. Loe lähemalt!
Äriblogi
Alma Career: teerajaja parema töömaailma loomisel
Alma Career’i uus suund: Tööturu muutmine ja ettevõtetele lisaväärtuse pakkumine. Loe lähemalt!
Äriblogi
#25 CV.ee tööelublogi podcast: reageerime tööotsijate kommentaaridele
Värskes podcasti episoodis räägime tööturu dünaamikast ning keskendume tööotsijate orgaanilistele kommentaaridele. Loe lähemalt!
Äriblogi
Kuidas aru saada, kas CV loomisel on kasutatud tehisintellekti abi?
CV koostamine on oluline samm tööle kandideerimisel. Siin on 5 märki, et kandidaat on kasutanud tehisintellekti abi CV loomisel. Loe lähemalt
Äriblogi
CV.ee kiiruuring: Lausa 45% eestlastest kardab, et tehisintellekt võib võtta nende töö üle
CV.ee uuringu kohaselt tunneb 45% vastajatest hirmu selle ees, et tehisintellekt võib tulevikus nende töö üle võtta. Loe lähemalt.
Äriblogi
Värbamisturundusauhindade KICKOFF 2024 võitjad on selgunud!
13. märtsil autasustati 2023. aasta parimaid värbamisturunduse ja tööandja brändingu tegusid konkursil Värbamisturundusauhinnad KICKOFF 2024.
Äriblogi
Kuidas sinu ettevõte töökiusu juhtumeid lahendab?
Kas teadsid, et lausa 63% töötajatest on kogenud töökiusu? Loe lähemalt blogist, mida ettevõte töökiusu vähendamiseks teha saab.
Äriblogi
#22 CV.ee tööelublogi podcast: Töökius – märkame ja otsime lahendusi
Värskes podcasti episoodis avame uksed olulisele teemale, mis võib puudutada nii mõndagi inimest – töökius töökohal. Uuri lähemalt.
Äriblogi
CV.ee uuring: enamik töötajatest on puhkuse ajal tööd teinud
CV.ee uuringust selgub, et 70% töötajatest on puhkuse ajal tööd teinud. Põhjuseid, miks puhkuse ajal tööd tehakse on mitmeid. Loe lähemalt.
Äriblogi
CV-Online’ist saab Alma Career Estonia
CV-Online nimest saab Alma Career Estonia OÜ. Muudatused jõustuvad alates 2024 jaanuarist. Loe lähemalt blogipostitusest.
Äriblogi
Tuhande eurone boonus? Just seda töötajad ootavad
Tööandjalt ootavad boonustasu pisut enam kui 55% vastajatest ning organisatsioonidest 54% kavatsevad boonust ka maksta.