Videovärbamine on tulevik, mis lihtustab uute töötajate leidmist
CV.ee ja iVCV toovad üheskoos tööandjateni uudse tervikliku videovärbamise platvormi, mis tõhustab ja lihtsustab uute töötajate leidmist.
CV.ee ja iVCV toovad üheskoos tööandjateni uudse tervikliku videovärbamise platvormi, mis tõhustab ja lihtsustab uute töötajate leidmist.
Idee poolest tundub tõhus tuua ärile kasu ka puhkusel olles, kuigi me kõik vajame aeg-ajalt pisut puhkust. Kuidas veenda töötajaid puhkama?
Töötajad on valmis töökohta vahetama, kui palgatõus on 30%, rääkis Karla Oder Äripäeva raadio hommikuprogrammi intervjuus. Kliki, et intervjuud kuulata.
Värske uuringuga küsis CV.ee tööandjatelt, kuidas nende organisatsioonis töökiusamisse suhtutakse ja milliseid meetmeid selle tõkestamiseks kasutatakse. Loe lähemalt!
on kiusamise tõttu suisa tööle tulemata jätnud ning ka ülejäänute vaimsele tervisele mõjub selline olukord laastavalt, on tegu väga tõsise probleemiga, mis tahab tööandja kohest sekkumist.
Teame, kui oluline on märgata ja tunnustada organisatsioone meie ümber. Maikuu Parim Värbamistegu auhinna võitja Circle K Eesti AS.
Scoro on Eestis üks esimesi, kes otsustas liikuda viiepäevaselt töönädalalt neljapäevasele töönädalale, mis on nende sõnul aastatepikkuse töö loogiline jätk. Töönädala kärpimine võimaldab luua parema tasakaalu töö- ja eraelu vahel. Loe lähemalt, kuidas nad sinna jõudsid ja mida plaanivad teha, et seda vinget lahendust ka elus hoida.
CV.ee viis läbi värske küsitluse, et uurida erinevate valdkondade tööandjate valmisolekut noorte tööle võtmiseks. Milliste kanalite kaudu noori leitakse, milliseid hüvesid neile pakutakse ja miks ettevõtted üldse noori palkavad? Loe edasi
Loe meie blogist, mida soovitab CV-Online’i meeskond teha oma ettevõtte atraktiivsemaks muutmiseks, et noored tuleksid teie juurde tööle.
Soovid, et värbamine ei kulutaks nädalate kaupa kogu Sinu tööaega? Ära proovi aega üle kavaldada, vaid kasuta klassikalist seitset sammu.
CV-Online´i uuring: lausa 56% vastanud ettevõttel on valmisolek värvata sisserändajaid. Sisserändajate värbamise peamiseks ajendiks on ettevõtete töömahu suurenemine (50,8%), tööturul on vaja rohkem töötajaid (41,5%) ja soov aidata sisserändajatel siseneda
Kuna maailma majanduses toimuvad tohutud muutused, on oskuste täiendamine ja ümberõppimine muutunud võtmetähtsusega prioriteediks. Edu saavutamiseks on vaja suuri muutusi mõtlemises selle üle, kuidas töölevõtmine ja töötajate arendamine toimub. Kuidas
Heidame pilgu CV.ee värskele küsitlusele, kus uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajatele tööd pakkuda. Valdav enamus ettevõtetest on sisserändajate värbamisest huvitatud. Loe, milliseid positsioone soovitakse täita ja milliseid meetmeid kasutatakse, et uued
17. märtsil jagati KICKOFF 2022 konkursil välja 2021. aasta parimate värbamisturundustegude auhindu. Kokku autasustati 12 eri kategoorias, millele lisaks anti välja kategooria ülene Grand Prix ja ka teine koht. Sel
Talentide värbamine on iga ettevõtte edu jaoks ülioluline tegur, kuid samas peavad organisatsioonid olema ka ennetavad oma tööjõu oskuste ja teadmiste korraldamisel. See hõlmab töökeskkonna loomist, mis mitte ainult ei
Käsitledes kriisi, kerkib valjult ja selgelt esile mõistva juhtimise olulisus, mis on tõstnud kõikjal tähelepanu keskpunkti organisatsiooni juhtimise. Kuna kriis on oma olemuselt kõrge riskiteguriga, siis on hädavajalik, et juhid
CV.ee poolt möödunud kuul läbi viidud haigena töötamise uuringust selgus muuhulgas, et suisa 83% töötajatest on oma praeguse tööga rahul. Neist omakorda 48,2% ei otsi hetkel otseselt uut tööd, kuid
Pole saladus, et ületöötanud töötajad viitavad tavaliselt halvale organisatsioonilisele tulemuslikkusele. Kahjuks kipuvad paljud ettevõtted läbipõlemise probleemist mööda vaatama, kuni on liiga hilja ja tihti on tulemuseks läbipõlenud töötajad. Kuidas märgata
Organisatsioonid kulutavad märkimisväärseid ressursse ettevõtte väärtustele ja missiooni väljatoomisele, kuid isegi kõige inspireerivamad neist – alates Volvo pühendumisest turvalisusele ja lõpetades Facebooki sooviga inimesi ühendada – kipuvad igapäevases tööelus tahaplaanile
Konkursile laekus seekord rekordarv töid – 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni! Aasta värbamisturundusteo finalistid on: BENU Apteek, Bolt Technology, Breakwater Technology, CGI Eesti, Eesti Energia, Eesti Töötukassa, Fujitsu