14. sept. 2021
Kuidas meelitada noort talenti enda ettevõttesse? 1

Kuidas meelitada noor talent enda ettevõttesse?

Noor talent vajab meelitamist ja ettevõtted peavad kasutama kõiki käeulatuses olevaid tööriistu ja lahendusi, et lühendada värbamisprotsessi, palgata kiiremini ning pakkuda sealjuures positiivsemat värbamiskogemust. Värbamist peetakse […]
6. sept. 2021
Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi?

Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes vastaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadustele?

Värbamisprotsessi eesmärgiks on minimaalse kuluga kvalifitseeritud töötaja leida, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi. Värbamise ja õigete inimeste leidmise viisid on aga ajas muutuvad ja ei […]
26. aug. 2021
Kuidas ettevõte värbamisteenuse kasutamisest võidab?

Kuidas ettevõte värbamisteenuse kasutamisest võidab?

Traditsiooniliselt tegelevad uute töötajate leidmisega ettevõtte enda inimesed – personalitöötajad, sekretärid, assistendid või keskastmejuhid – kes kasutavad selleks juba sissetöötatud vahendeid. Mõnikord tuleb lõivu maksta värbamise […]
19. aug. 2021
Töökuulutus sotsiaalmeedias laiendab kandideerijate ringi

Töökuulutus sotsiaalmeedias laiendab kandideerijate ringi

Otsite uut töötajat ja soovite leida võimalikult palju sobivaid kandidaate, et valida välja parimaist parim? Oma kodulehele on juba kuulutus pandud. Tööportaalis ka avaldatud. Mida veel? […]
9. aug. 2021
Personaliotsing | Milline värbamisteenus valida?

Personaliotsing – milline värbamisteenus valida?

Personaliotsing on aeganõudev tegevus, mille jaoks on tööandjatel oma põhitegevuste kõrvalt aega leida üsna keeruline. Värbamisteenuste abiga on aga võimalik viia läbi personaliotsing ilma suurema vaevata. […]
16. okt. 2020
10 sammu uue töötaja leidmiseks

10 sammuline tegevuskava uue töötaja leidmiseks

Samm 1: Selgita välja ja sõnasta oma värbamisvajadusEsmalt leia hetk, et teha endale selgeks, millist tüüpi töötajat oled täpsemalt otsimas ning millised on tema tööülesanded. Kas […]
7. apr. 2020
Kuidas tööturu olukorrast võitjana väljuda 2

Kuidas tööturu olukorrast võitjana väljuda

Kandidaadikesksel tööturul oli raske leida ettevõtte jaoks sobivaid töötajaid. Nüüd on olukord nädalatega muutunud aga vastupidiseks ning tööotsijate osakaal on taas hüppeliselt tõusnud. Kuidas tööturu olukorrast […]
5. märts 2020
Arvad, et tööportaalid on ajalugu? Vaatame fakte.

Arvad, et tööportaalid on ajalugu? Vaatame fakte.

Tihti öeldakse, et tööportaalid on ajalugu, kuid siiski viitab statistika endiselt sellele, et tööportaalid kasvavad reaalsuses üha enam. Ja seda mõjuval põhjusel, sest nad ühendavad endiselt […]
30. dets. 2019
Professionaalse värbaja abi tagab suurima sobivate kandidaatide arvu 3

Professionaalse värbaja abi tagab suurima sobivate kandidaatide arvu

Inimesed kuulutavad end tihti asjatundjateks, ettevõtjateks, leiutajateks ja innovaatoriteks ilma tõelise kogemuseta. Professionaalse värbaja abil on võimalik eristada tõelised motiveeritud ning sobilikud kandidaadid toetudes praktilisele värbamiskogemusele, […]
29. okt. 2019
Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja

Pigista oma töökuulutusest kogu potentsiaal välja

Töökuulutus on ettevõtte nägu ning kannab ühte osa ettevõtte brändi loomisest. See on tihti esimeseks kontaktiks kandidaadi ning ettevõtte vahel. Julgeme hüpoteetiliselt väita, et 50% ettevõtete […]
Eesti