Mürgine töökeskkond: Kuidas ellu jääda?
Kasuta CV.ee strateegiaid mürgisel töökohal hakkama saamiseks, kuniks liigud millegi parema poole.
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Avasta » töökeskkond
Kasuta CV.ee strateegiaid mürgisel töökohal hakkama saamiseks, kuniks liigud millegi parema poole.
Kas sa oled väsinud? Ükskõik kui väga sa oma tööd, tööandjat ja töömelu armastad, tunned end mõnikord lihtsalt väsinuna. Viimastel aastatel on töörahulolu osatähtsus töötajate seas suurenenud, kuna tihti töötab
Töökeskkond mängib suurt rolli meie heaolu kujundamisel töökohal. Seepärast on oluline, et töökeskkond toetaks meid.
Lisamata laiemale töötajate vaimse tervise olukorrale koroonast tingitud pingete kastet, oleme jõudnud tänaseks punkti, kus töökohtadel on inimestel aina enam probleemiks töötajate läbipõlemine ja stress. Küsimus on, kas probleeme on
Juulis uuris CV-Online/CV.ee, kuidas töötajad COVID-19 vastasesse vaktsineerimisse töökeskkonnas suhtuvad ja milliste valdkondade töötajatelt nõutakse vaktsineerimist sagedamini. Kuigi 51% vastajatest kohustuslikku vaktsineerimist töökohal ei poolda, leiab üle poole küsitletutest, et
CV.ee meeskond on kokku kogunud nõuanded ja soovitused, kuidas töötajaid ettevõttes hoida ning töörahulolu saavutada.
Ainult 10% meie pikaajalisest tööõnnest sõltub välisest maailmast ehk sellest, mis meie ümber toimub. 90% pikaajalisest õnnest sõltub sellest, kuidas me maailma tajume ehk kuidas meie aju maailma töötleb. See
Inimesed on ettevõtte suurim väärtus. Töötajate ootused tööturule on asi, mida iga tööandja peab endale teadvustama. Töötajad suudavad ühiselt korda saata suuri tegusid, kui nad suudavad koos tegutseda. See tähendab,
Pealtnäha on töökeskkond hea, tööruumid ilusad. Ettevõtte juht on töökoha kujundamisel enda sisetunnet või palganud sisekujundaja, kes kõik maitsekalt sisustab. Seejuures võib jääda märkamatuks töökeskkonna mugavus ja käepärasus töötaja seisukohast.
Tuleohutus puudutab meid igaühte ja igalpool. On selleks kodune keskkond või töökoht. Viimasel ajal on palju meediast läbi käinud ideoloogia, kus turvalisus hakkab igast indiviidist peale ja ühiskonna turvalisust silmas
Üks teema on mul mõnda aega hingel olnud. Teineteise väärtustamine ja tunnustamine igapäevaelus. Ja seda justnimelt töökohal. Me veedame tööl enda kolleegidega sageli rohkem aega, kui enda lähedastega, pereliikmetega, sõpradega.
2018. aasta on olnud tööturul ülimalt aktiivne. Ettevõtted on loonud tuhandeid uusi töökohti ja tuhanded inimsed on oma uute karjäärivalikute ees. Kes ja miks pausi võtab? Karjääriarengu kontaktvärava CV.ee aastalõpu-uuringust
„Tööintervjuu puhul on kõige tähtsam, et tööd peab tõesti tahtma. Paraku jõuavad paljud inimesed intervjuule juhuslikult – nad ei mäleta, kuhu on kandideerinud ning peavad seda B- või C-plaaniks. Tavaliselt
Suvi on teadagi puhkuste aeg, kuid mida teha, kui teisi puhkuselolijaid asendades endal töö üle pea kasvab ning iseenda jaoks raske aega leida? Õpime tööl kavalalt puhkama, et hullumeelsed ajad
Palkab talente ning usub sinu tegemistesse Lojaalne tööandja on see, kes suudab viia kokku sinu teadmised ja oskused tema poolt pakutava töökohaga. Ta usub siiralt sellesse, et sinu oskused aitavad
”Töid ja igasugu tegemisi võid Sa ette võtta, aga puhkust pead sa planeerima.” Vanasõna, mille on välja mõelnud TORINA – Fashion Design naispere ning mille järgi nemad oma töö ja puhkusega seotud tegemisi
Nipila.ee pealehe küsitlusest selgub, et 38% vastanutest on kogenud läbipõlemist, aga said sellest üle (38%, 55 Häält). Lisaks sellele tunneb 44 inimest, et on läbipõlemise äärel (31%, 44 Häält). Kuidas seda vältida
Kas oled töötanud ühe ja sama tööandja jaoks pikka aega või vahetad töökohti tihti? Milline on ideaalne tööaja kestvus ühe tööandja jaoks? Kas see tasub ära, et olla lojaalne? Palgad.ee
Äripäeva raadio saates “Fookuses” räägime Eesti parimast tööandjast ja sellest, milline on kõige meeldivam töökeskkond. CV-Online’i korraldatud uuringus valiti parimaks tööandjaks Eesti Energia. Saatejuht Liis Amor. Saates räägivad töötamisest parimates ettevõtetes
Kirde-Eesti töötajad hindavad tööandja panustamist kohalikku kogukonda kaks korda kõrgemalt, kui Lõuna- ja Kesk-Eesti töötajad, selgus CV-Online’i peatselt avaldatavast #TopTööandja uuringust. KUULA Kuku raadio intervjuud: Kirde-Eesti töötajad “Eesti ja kodumaakonna