Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Tänapäeva tööturul on juba ammu selgeks saanud, et heade töötajate meelitamiseks ja tööl hoidmiseks on lisaks palgale olulisel kohal ka kõiksugu tööandja poolt pakutavad hüved.
Tööportaal CV-Online viis märtsis 2019 tööandjate hulgas läbi küsitluse, et uurida tööandjate suhtumist töötajate valimisse soo ja vanuse kriteeriumite alusel. Aeg-ajalt on ikka tunda olnud
Kui varem võistlesid inimesed tööturul, et saada eelist konkureeriva kandidaadi ees, siis praegusel ajal võistlevad omavahel pigem tööandjad. Eesti töömaastikul on hetkeseisuga olukord, kus paljud
Perioodil 21.03-30.04.2019 viib CV-Online Estonia läbi iga-aastast, üle-eestilist TOP tööandja uuringut, millega uurime Eesti tööealise elanikkonna eelistusi tööandjate valikul “top of mind” põhimõttel. “Top of
CV.ee poolt läbi viidud uuring selgitas töötajate suhteid ülemustega ning uuris nende peamiseid töölt lahkumise põhjuseid. Kui 65% vastanutest leidis, et tema ülemus on tark
Kui veel mõnda aega tagasi oli firmadel töötajatest ukse taga järjekord, siis nüüd tuleb neid kohati tikutulega taga otsida. Kui potentsiaalne kandidaat on ka leitud,
CV.ee poolt läbi viidud uuringust selgus, et tihti ei tahagi tööandjad laua taha kutsutud inimesele tööd anda, tahetakse vaid näha, mis inimene see sellise CV-ga
CV.ee poolt läbiviidud uuringust selgus, et mitte alati pole töötajad end töövestluseks hästi ette valmistanud ning on tekkinud olukordi, kus inimene isegi ei tea, mis
Eelmise kümnendi filmidest ja sarjadest on tuttavad stseenid, kus tegelased ajalehte sirvides ja markeriga ringikesi tehes tööd otsivad. Tänapäeval on ajalehtedesse pandud töökuulutused pigem erandlikud
CV.ee tööportaal viis juhtide seas läbi uuringu, mille eesmärgiks oli välja selgitada peamised põhjused, miks töötajad ettevõttest lahkuvad ning kuidas ennast juhina arendatakse. Miks töötajad
Inimeste rahulolu oma elu ja ka tööga uuritakse palju. Keskmiselt kurdavad inimesed oma elu üle 15-30 korda päevas ehk siis seda põhimõtteliselt iga 32 minuti
Perioodil 5.03-05.05 viib CV-Online Estonia läbi sotsiaalturunduskampaaniat “Aitab halast”, mis vajutab üsna teravalt ühiskonna valupunktidele ja kutsub inimesi üles ennast ja ka teisi aitama. Eesti
Inimeste rahulolu oma elu ja ka tööga uuritakse palju. Keskmiselt kurdavad inimesed oma elu üle 15-30 korda päevas ehk siis seda põhimõtteliselt iga 32 minuti
CV.ee läbi viidud uuringu tulemused näitavad, et Eesti tööturul jätab töötajate tunnustamine veel soovida. Suur kiitmine on pigem harv nähtus, kuid päris ükskõik siiski ülemustel
Külmad eestlased on aastate jooksul hakanud veidi sulama: juba julgeme hea teeninduse kuu raames kiita teenindajaid, kelle tegevus meie päeva paremaks muutnud on, või öelda
“Loodud on termin “liigu või sure”, see kehtib tänasel päeval juba ka värbamise kohta,” sõnas CV-Online’i turundusjuht Maris Viires, rõhutades värbamiskommunikatsiooni olulisust. Möödas on ajad,
Kui veel mõned aastad tagasi piisas töötaja leidmiseks sellest, et laeti üles töökuulutus, siis nüüd on värbamine muutunud turundustegevuseks, mida tuleb mõõta ja analüüsida. CV.ee
Kuigi paljud inimesed on pealtnäha oma töökohaga rahul, siis CV.ee läbiviidud uuringust selgub, et ligi 62% kõikidest küsitlusele vastanutest on viimase kuu aja jooksul töökuulutusi
Praegu on käimas sõbrakuu. Üks väga üles haibitud kuu, mis on pühendatud märkamisele, tunnustamisele ja nii naljakas kui see ka ei ole, siis mõnes mõttes
31. jaanuaril täitus Springhub pea saja säravsilmse inimesega, kes kõik janunesid uute teadmiste ja emotsioonide järele värbamisturunduses. Nimelt korraldasid Instar ja CV-Online esmakordselt Eestis värbamisturunduse
