Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Рабочий портал CV-Online в марте 2019 года провел опрос среди работодателей, чтобы выяснить отношение работодателей к выбору работников на основе гендерных и возрастных критериев. Время от времени чувствовалась инициатива чиновников-энтузиастов,
Tööportaal CV-Online viis märtsis 2019 tööandjate hulgas läbi küsitluse, et uurida tööandjate suhtumist töötajate valimisse soo ja vanuse kriteeriumite alusel. Aeg-ajalt on ikka tunda olnud entusiastlike ametnike initsiatiivi, et seadusandliku
Ранее люди на рынке труда соревновались, чтобы получить преимущество перед конкурирующим кандидатом, но в настоящее время работодатели конкурируют друг с другом. Нынешняя ситуация на рынке труда в Эстонии – это
Varasemalt levis ütlus, et karjääritsükkel käib 7 aasta kaupa. Tänasel päeval on ühes töökohas töötamise aeg siiski lühenenud – eriti nooremal põlvkonnal. Täna võib ka viieaastast töökogemust pidada küllaltki pikaks
Olgem ausad – meil kõigil on omad hirmud. Ja neid hirme on rohkem kui üks. Olen täheldanud, et hirm, mis suurt osa inimesi igapäevaselt valdab on hirm põrumise ees. Hirm
Исследование, проведенное CV.ee, объяснило взаимоотношения между сотрудниками и начальством и выяснило их основные причины ухода. Если 65% респондентов чувствовали, что их начальник умен и компетентен в своей роли, то 24%
Работодатели жалуются, что число кандидатов, которые не понимают, где они находятся, увеличивается с каждым годом. Это означает, что они недостаточно вникают в дела фирмы или в предложение о работе. В
В период с 21.03 по 30.04.2019 CV-Online Estonia проводит ежегодное исследование на лучшего работодателя Эстонии, в котором рассматриваются предпочтения трудоспособного населения Эстонии по принципу “top of mind”. «Top of mind»
Если некоторое время назад за дверьми компаний стояли очереди из сотрудников, то теперь их найти крайне сложно. Сегодня же процесс найма изменился в значительной степени. Марис Виирес, менеджер по маркетингу
Perioodil 21.03-30.04.2019 viib CV-Online Estonia läbi iga-aastast, üle-eestilist TOP tööandja uuringut, millega uurime Eesti tööealise elanikkonna eelistusi tööandjate valikul “top of mind” põhimõttel. “Top of mind” tähendab, et inimesed peavad
Опрос, проведенный CV.ee, показал, что работодатели часто не хотят давать работу человеку, приглашенному на собеседование, а хотят только посмотреть, на что человек способен с таким резюме. Очень высокая квалификация –
Опрос, проведенный CV.ee, показал, что сотрудники не всегда готовы к собеседованию и что возникали ситуации, когда люди даже не знали, на какую должность они претендуют. Многие кандидаты даже не знают,
Tööandjad kurdavad, et iga aastaga suureneb nende kandideerijate hulk, kes ei saa õieti aru, kuhu nad kandideerivad. See tähendab, et ei süveneta piisavalt ettevõttesse ega tööpakkumisse või lihtsalt ei saada
CV.ee poolt läbi viidud uuringust selgus, et tihti ei tahagi tööandjad laua taha kutsutud inimesele tööd anda, tahetakse vaid näha, mis inimene see sellise CV-ga olla saab. Paljude jaoks on
CV.ee poolt läbiviidud uuringust selgus, et mitte alati pole töötajad end töövestluseks hästi ette valmistanud ning on tekkinud olukordi, kus inimene isegi ei tea, mis positsioonile ta kandideeris. Paljud töölesoovijad
Портал вакансий CV.ee провел опрос среди руководителей, чтобы определить основные причины, по которым работники покидают компанию и как люди развиваются в качестве начальства. Почему уходят работники? По ответам стало известно,
В фильмах и сериалах последнего десятилетия можно увидеть сцены, где люди ищут работу, просматривая газету и обводя объявления маркером. В настоящее время объявления о работе, размещаемые в газетах, являются довольно
В период 1.03-1.05 CV-Online Estonia проводит социальную маркетинговую кампанию «Хватит ныть», которая довольно сильно нажимает на болезненные точки общества и предлагает людям помочь себе и другим. Первый в Эстонии портал
При подаче заявки на работу большинство людей рассматривают компиляцию CV. Для многих работодателей очень важно в добавок отправить и мотивационное письмо. Как написать хорошее мотивационное письмо и как сделать его
Результаты исследования, проведенного CV.ee, показывают, что похвала работников на эстонском рынке труда все еще остается желаемой. Сильная похвала – довольно редкое явление, но всё же начальству не наплевать В исследовании
