
Palgauuring: Miks inimesed palka juurde ei küsi?
Kolmandik uuringule vastanutest ei ole tööandjalt palka juurde küsinud. Miks see nii on ja kas palgatõusust tasuks siiski juttu teha?

Kolmandik uuringule vastanutest ei ole tööandjalt palka juurde küsinud. Miks see nii on ja kas palgatõusust tasuks siiski juttu teha?

CV.ee küsitles 4070 töövõtjat, uurimaks nende hinnanguid oma palgale ja ootustele palgakasvu suhtes. Uuri lähemalt, mida töötajad loodavad.

Kas lähiajal tõstetakse töötajate palka ning kas hetkel ollakse palgaga rahul? Palgauuringu kokkuvõte baseerub CV.ee küsitlusel.

Ajujahi eelmise hooaja võitja Others meenutab, mida tähendab ühele õpilasfirmale ärikiirendis osalemine ning millised õppetunnid jäid kõige kauemaks meelde.

Värsketele koolilõpetajatele, aga teistele noortele tööotsijatele on hea töökoha saamine paras katsumus. Kuidas kandideerid nii, et see õnnestuks? Oleme CV.ee uuringu põhjal koostanud soovitused, millest lähtuda.

Soovid, et värbamine ei kulutaks nädalate kaupa kogu Sinu tööaega? Ära proovi aega üle kavaldada, vaid kasuta klassikalist seitset sammu.

CV-Online´i uuring: lausa 56% vastanud ettevõttel on valmisolek värvata sisserändajaid. Sisserändajate värbamise peamiseks ajendiks on ettevõtete töömahu suurenemine (50,8%), tööturul on vaja rohkem töötajaid (41,5%)

Heidame pilgu CV.ee värskele küsitlusele, kus uuriti tööandjate valmisolekut sisserändajatele tööd pakkuda. Valdav enamus ettevõtetest on sisserändajate värbamisest huvitatud. Loe, milliseid positsioone soovitakse täita ja

17. märtsil jagati KICKOFF 2022 konkursil välja 2021. aasta parimate värbamisturundustegude auhindu. Kokku autasustati 12 eri kategoorias, millele lisaks anti välja kategooria ülene Grand Prix

Konfliktid Ukraina ja Venemaa vahel on viimaste kuudega põhjustanud ootamatuid sisserändajaid Euroopa suunas.

Oleme CV-Online (CV.ee) tiimiga liitunud NULA kampaaniaga, et tuua teieni sotsiaalse ettevõtluse põnevad telgitagused. KideoCall on NULA inkubaatorist alguse saanud ettevõtmine, kelle missiooniks on vähendada

Oleme CV-Online (CV.ee) tiimiga liitunud NULA kampaaniaga, et tuua teieni sotsiaalse ettevõtluse põnevad telgitagused. Jututaja on NULA inkubaatorist alguse saanud ettevõtmine, mille mõte on mitmekülgsete

Soovid leida oma ellu karjäärivalikut, millega saaksid maailma paremaks kohaks muuta? Teha tööd, millel oleks sügavam sisu ja mõte, aga mille eest ometigi normaalset palka

Uus aasta on kaubandussektori jaoks alanud tormiliselt, sest niigi tiheda konkurentsiga sektorisse on saabunud uus tulija. Loe, kes see on!

Kui teistes Top Tööandja sektorites on käimas tihedam konkurents, siis transpordi ja logistika sektori konkurents on oodatust väiksem ning uusi tulijaid vähe.

Kui ABB AS ja Eesti Energia AS võitlevad omavahel endiselt tootmissektori esikoha nimel, siis pingerea teises pooles on näha palju muutuseid.

Kui vaadata tabeli üldist seisu, siis on selgelt näha, et endiselt pälvivad finantssektoris suurima kandidaatide tähelepanu suured pangad.

Teenindussektoris toimusid kõige suuremad muutused ning see on ka ainuke sektor, kus esikolmik muutus täielikult.

IT ja telekommunikatsiooni sektoris võidutsesid taaskord suured tuntud tegijad TELIA EESTI AS ja ELISA EESTI AS ning üllatajaid seekord ei ilmnenud.

1.12.2021-31.12.2021 viis CV-Online Estonia (CV.ee) läbi iga-aastase Top Tööandja uuringu, mis kogus rekordiliselt üle 8000 vastaja ning mille käigus on kõikidel inimestel võimalik hääletada ettevõtte