Äriblogi
Milline on vaimset tervist toetav töökeskkond?
Töökeskkond mängib suurt rolli meie heaolu kujundamisel töökohal. Seepärast on oluline, et töökeskkond toetaks meid.
Kõik kategooriast: Äriblogi
Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Äriblogi
Top Tööandja 2021 SEB Pank: Tiitel on tõstnud kandidaatide kvaliteeti ja hulka
2021. aastal võitis SEB Pank ülekaalukalt Top Tööandja tiitli. Räägime lähemalt, millised on olnud suurimad väljakutsed ja õnnestumised.
Äriblogi
Mida teha, kui meeskonda on kiiresti uut inimest vaja?
Kiirvärbamine – uus värbamisteenus, mille CV-Online äsja turule tõi. Uuri lähemalt ja võta pakkumine meie kogenud värbamisspetsialistidelt.
Äriblogi
Kuidas saaks tööandja aidata tasakaalustada isaks olemist ja tööl käimist?
Töö ja pere tasakaalustamine ei ole kellelegi lihtne, kuid tööandja saab panustada perepoliitikate rajamisse, et sellele kaasa aidata.
Äriblogi
Sisekommunikatsioon kaugtööl: kuidas hoida töötajaid infoväljas?
Eesti on jõudnud kolmanda koroonalaine kriisi ning nakatumiste vähendamiseks suunatakse kontoritöötajad taas kaugtööle. Uuringud on näidanud, et kaugtööl kannatab ettevõtte kontekstis enim sisekommunikatsioon: väheneb vahetu
Äriblogi
Töötaja hea vaimne tervis on tööandja kõige väärtuslikum ressurss
Väide, et üks meeskond on ainult nii tugev, kui on tema kõige nõrgem lüli, vastab eriti tõele töises keskkonnas. Meil kõigil esineb häid ja kehvemaid
Äriblogi
Tunnustamine loob töökohal heaolu- ja turvatunnet
Kogenud juhid teavad, et tunnustamine on võluvits, millega luua positiivset töist atmosfääri ning süstida oma inimestesse motivatsiooni ja teotahet. Enamgi veel – see hoiab ja
Äriblogi
Kuidas oma tööandja bränd edukalt potentsiaalsete töötajateni viia?
Tööandja maine kujundamisel on oluline jõuda oma sõnumitega õige sihtrühmani. Kogenud töötajate hulgas läbi viidud uuringust selgub, et tööandja kohta teabe hankimisel on kõige tähtsamaks
Äriblogi
Tööamps – tuleviku töövorm, mis laseb valida töö tegemise aega ja mahtu
Tehnoloogiliste ja sotsiaalmajanduslike muutuste taustal ning sellest tulenevatest nihetest tööelus on hakatud rääkima tuleviku tööst. Üks osa tuleviku tööst on uute töövormide kasutamine, mis erinevad
Äriblogi
7 kavalat küsimust, mida intervjuul kandidaadilt küsida
Tüüpilise tööintervjuu ajal käsitletakse kandideerija eelnevaid kogemusi, tugevusi ja eesmärke. Kandidaadi loovuse ja kriitilise mõtlemise hindamiseks on vaja käiku lasta aga juba kavalamad nipid. Selles
Äriblogi
Kogenud töötaja ootused tööandjale
Ootused kogenud töötajatele ja ka töötajate endi väärtused on muutunud ja ümber kujunenud. Selleks, et omada tulevaste töötajate näol häid kogenud spetsialiste, on organisatsioonidel vaja
Äriblogi
Milliseid muudatusi nõuab ettevõttelt kandidaadikeskne tööturg?
Praegune tööturg on kandidaadikeskne, mis sunnib tööandjaid otsima erinevaid lahendusi nõudluse rahuldamiseks.
Äriblogi
Millal kasutada värbamiseks sihtotsingut ja mis on selle eelised?
Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks
Äriblogi
Kuidas anda värbamisprotsessis tagasisidet nii, et mõlemad pooled sellest võidaksid?
Värbamisprotsessi tagasisidestamine on oluline positiivse maine ja mulje loomisel, kuid ka kandidaadi tarbimisotsuste kujunemisel.
Äriblogi
Ettevõtte hea bränding tagab suurema kandidaatide huvi
Ettevõtte bränding on osa mainekujundusest, mille üheks eesmärgiks on olemasolevate töötajate hoidmine ning uute leidmine. Ühtlasi on brändingu eesmärgiks teadlik kommunikatsioon tööotsijatele, milles ettevõtte esitleb
Äriblogi
Mis roll on elukestval õppel tehnoloogia arengu keskel
Hariduse, tööelu ja elukestva õppe vaheline lõhe on kasvamas. Süveneb kvalifitseeritud tööjõu puudus, sealhulgas mitmete valdkondade kõrgharidusega spetsialistide (näiteks arstide, õpetajate, inseneride, IT-spetsialistide) puudus. Tuleviku
Äriblogi
Äripäeva raadiosaade: kuidas edukalt tööd pakkuda ja otsida
Mida saaksid nii tööotsijad kui tööandjad paremini teha, et soovitud tulemus saavutada, arutlevad Äripäeva raadiosaates CV-Online’i (CV.ee) värbamisjuht Kaire Kleesment ja projektijuht Marii Männiste. Muuhulgas
Äriblogi
Kuidas meelitada noor talent enda ettevõttesse?
Noor talent vajab meelitamist ja ettevõtted peavad kasutama kõiki käeulatuses olevaid tööriistu ja lahendusi, et lühendada värbamisprotsessi, palgata kiiremini ning pakkuda sealjuures positiivsemat värbamiskogemust. Värbamist
Äriblogi
Kuidas leida kvalifitseeritud töötaja, kes vastaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadustele?
Värbamisprotsessi eesmärgiks on minimaalse kuluga kvalifitseeritud töötaja leida, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi. Värbamise ja õigete inimeste leidmise viisid on aga ajas muutuvad ja
Äriblogi
Mis seos on inimressursi värbamisel ettevõtte äristrateegiaga?
On ilmne, et organisatsiooni strateegia ja inimressursi juhtimispraktikate vahel on seos. Inimressursi juhtimise strateegia mitte ainult ei tulene ettevõtte äristrateegilisest suunitlusest, vaid annab sinna ka