Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Mida saaksid nii tööotsijad kui tööandjad paremini teha, et soovitud tulemus saavutada, arutlevad Äripäeva raadiosaates CV-Online’i (CV.ee) värbamisjuht Kaire Kleesment ja projektijuht Marii Männiste. Muuhulgas
Noor talent vajab meelitamist ja ettevõtted peavad kasutama kõiki käeulatuses olevaid tööriistu ja lahendusi, et lühendada värbamisprotsessi, palgata kiiremini ning pakkuda sealjuures positiivsemat värbamiskogemust. Värbamist
Värbamisprotsessi eesmärgiks on minimaalse kuluga kvalifitseeritud töötaja leida, kes rahuldaks organisatsiooni ja kollektiivi vajadusi. Värbamise ja õigete inimeste leidmise viisid on aga ajas muutuvad ja
On ilmne, et organisatsiooni strateegia ja inimressursi juhtimispraktikate vahel on seos. Inimressursi juhtimise strateegia mitte ainult ei tulene ettevõtte äristrateegilisest suunitlusest, vaid annab sinna ka
Mis on alternatiivsed lahendused tööturul töötajate leidmiseks ehk käsitleme värbamisteenuse kasutamise eelised ettevõttes.
Otsite uut töötajat ja soovite leida võimalikult palju sobivaid kandidaate? Töökuulutus sotsiaalmeedias võib olla sobiv kanal täiendavate silmapaarideni jõudmiseks.
Ettevõtted on aru saanud, et inimressurss on edu jaoks oluline sisend ning kasutusele on võetud uusi strateegiaid, et olla tööjõuturul atraktiivne. Sõda talentide pärast on
Personaliotsing on aeganõudev tegevus, mille jaoks on raske aega leida. Loe, kuidas värbamisprotsess 100% ulatuses ära organiseerida.
CV-Online/CV.ee uuris juulis töötajate suhtumist COVID-19 vastasesse vaktsineerimisse, inimeste ootusi tööandjale ja hoiakuid vaktsineerimisele töökeskkonnas. Uuringust selgus, et töötajad ootavad tööandja tuge ja eeskuju, aga
CV.ee meeskond on kokku kogunud nõuanded ja soovitused, kuidas töötajaid ettevõttes hoida ning töörahulolu saavutada.
Mitmed töötajaterohked valdkonnad nagu turism, hotellindus, toitlustus ja ka meelelahutus olid koroonakriisi tõttu sunnitud tegema suuri koondamisi. Loobuti paljudest professionaalidest, personal vähendati miinimumini. Nüüd
Kui veel aasta aega tagasi oli kodukontorist töötamine paljude jaoks uudne ja harjumatu kogemus, siis hetkel oleme teises seisus – inimesed on harjunud kaugtööd tegema
Sügisesse prognoositakse tööpakkumiste ja kandideerimiste kiiret tõusu. Kuidas hoida töötajaid lahkumast?
85% inimestest otsib hetkel tööd või oleks valmis hea pakkumise korral töökohta vahetama. Mille põhjal töötaja otsustab, kas kandideerida?
Oled loonud ägeda töökuulutuse ning pakkuda on justkui palju, kuid kandidaate selle peale kohale ei ilmu? Loe, mida sellises olukorras teha!
Organisatsioonid, kes soovivad leida oma ridadesse tipptegijaid või murravad pead, kuidas saada töökuulutustele rohkem vastuseid, seisavad silmitsi uue olukorraga: ettevõtte majanduslik stabiilsus on muutunud üleöö
Kas pakutava palga peaks avaldama juba töökuulutuses või alles vestlusvooru jõudnud kandidaatidele? Mille poolest see kasulik on?
Käesolevas erisaates oleme külas LHV personalijuhil Liisa Põldmal ja valdkonna juhil Ragne Maaselil. Kuula saadet!
CV-Online/CV.ee värskest uuringust ilmnesid karmid numbrid: hetkel on aktiivselt uut töökohta otsimas 26% vastanutest, aeg-ajalt teeb seda lisaks 35%. Seega mõlgutab lahkumise mõtteid kokku 61%
CV-Online Estonia/CV.ee kaugtöö uuringu kohaselt on vaid veerand tööandjatest kehtestanud ametliku kaugtöö poliitika, samas kui viiendik näeb reeglistiku puudumist murekohana. Mida kaugtöö poliitika kokkuleppimine organisatsioonile annab?
