Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Inimeste rahulolu oma elu ja ka tööga uuritakse palju. Keskmiselt kurdavad inimesed oma elu üle 15-30 korda päevas ehk siis seda põhimõtteliselt iga 32 minuti tagant. Kõige enam on teravate
Perioodil 5.03-05.05 viib CV-Online Estonia läbi sotsiaalturunduskampaaniat “Aitab halast”, mis vajutab üsna teravalt ühiskonna valupunktidele ja kutsub inimesi üles ennast ja ka teisi aitama. Eesti esimene tööeluportaal CV.ee viib iganädalaselt
Inimeste rahulolu oma elu ja ka tööga uuritakse palju. Keskmiselt kurdavad inimesed oma elu üle 15-30 korda päevas ehk siis seda põhimõtteliselt iga 32 minuti tagant. Kõige enam on teravate
CV.ee läbi viidud uuringu tulemused näitavad, et Eesti tööturul jätab töötajate tunnustamine veel soovida. Suur kiitmine on pigem harv nähtus, kuid päris ükskõik siiski ülemustel pole Uuringus küsiti, kuidas ülemus
Külmad eestlased on aastate jooksul hakanud veidi sulama: juba julgeme hea teeninduse kuu raames kiita teenindajaid, kelle tegevus meie päeva paremaks muutnud on, või öelda juuksurile, et need lokid, mis
“Loodud on termin “liigu või sure”, see kehtib tänasel päeval juba ka värbamise kohta,” sõnas CV-Online’i turundusjuht Maris Viires, rõhutades värbamiskommunikatsiooni olulisust. Möödas on ajad, kui töötajaid sai leida lihtsa
Kui veel mõned aastad tagasi piisas töötaja leidmiseks sellest, et laeti üles töökuulutus, siis nüüd on värbamine muutunud turundustegevuseks, mida tuleb mõõta ja analüüsida. CV.ee turundusjuhi Maris Viirese sõnul on
Kuigi paljud inimesed on pealtnäha oma töökohaga rahul, siis CV.ee läbiviidud uuringust selgub, et ligi 62% kõikidest küsitlusele vastanutest on viimase kuu aja jooksul töökuulutusi sirvinud ja lootnud leida paremat
Praegu on käimas sõbrakuu. Üks väga üles haibitud kuu, mis on pühendatud märkamisele, tunnustamisele ja nii naljakas kui see ka ei ole, siis mõnes mõttes ka teineteiselt hääduste väljapressimisele. Just
31. jaanuaril täitus Springhub pea saja säravsilmse inimesega, kes kõik janunesid uute teadmiste ja emotsioonide järele värbamisturunduses. Nimelt korraldasid Instar ja CV-Online esmakordselt Eestis värbamisturunduse inspiratsiooniseminari KICKOFF, kus räägiti 2019
Firma jõulu- või uusaastapidu, sünnipäev või muu tähtsündmus – saab ka pingevabalt! Kätte on jõudnud aeg, kus ettevõtte suvised sündmused peetud ning kontoris juba mõeldakse aastalõpu ettevõtmistele. Kas tegemist on
CV-Online’I turundusspetsialist Rain Uusen käis Äripäeva raadios rääkimas, mis praegusel hetkel tööturul toimub. Saadet vedasid Tiina Saar-Veelmaa ja Ken Rohelaan. Uuringust tuleb välja, et IT-sektorisse on inimesi kergem värvata
Töötuse määr oli 2018. aasta II kvartalis 5,1%, tööhõive määr 68,2% ja tööjõus osalemise määr 71,9%, teatab Statistikaamet. Töötuse määr oli viimase 10 aasta madalaim. Töötuid oli 2018. aasta II
Käes on minu viimane #tudenginstaris suvepraktika postitus. Minu eesmärk siia tulles oli õppida selgeks, mis on tööandja bränding ning kuidas ma seda tulevikus enda jaoks kasutada saan. Informatsiooni ning õpetusi
Saabunud on aeg 11.nda postituse jaoks. 🎉 Selles postituses tuleb juttu #hashtagide kasutamisest. Sellest, millisel platvormil on neid kõige parem käiku lasta ja kuidas võtta #hastagidest viimast 😉. Näitan kuidas
Kümnes #tudenginstaris postitus on kohal! 📯 Täna tuleb juttu sotsiaalmeedia turundusest ja sellest, mis probleemiga olen pidanud silmitsi seisma sisu luues 🤔. Lisaks mainin võimalusi, kuidas teada saada, kas postitused ja reklaamid
Heihopsti! ☀ Oleme jõudnud juba järgmise #tudenginstaris postituseni, mis kannab järjekorranumbrit 9🎉. Täna räägin karjääri- ja värbamiskampaanialehtedest ning sellest, mis mind nende puhul võlub. Uurin 🧐, mis imeloomadega on tegu ning milline
Hei heii, selle kuu viimane #tudenginstaris postitus on kuu viimase päevaga kohale jõudnud! 😍Täna hakkan lahkama ettevõtete sotsiaalmeedia kontosid. Postituses selgitan, mis on mulle sotsiaalmeedia puhul oluline ning mida ootan
Aeg on kuuenda #tudenginstaris postituse jaoks🤩! Täna tuleb juttu tööandja brändingu video filmimisest🎬 ning sellest, kas ja miks see vajalik on😊Lisaks avan oma mõttemaailma videote vaatamisest ning sellest, milline tööandja
Kui ettevõte ei anna Sulle tagasisidet kandideerimise kohta, siis mõtle, kas Sa tahaksid üldse sellises ettevõttes end igapäevaselt teostada? Kui ettevõte pole veel jõudnud tagasisidet anda või on selle mõnel
