
Mida peaks alustav ettevõte värbamisel silmas pidama?
Õigete inimeste leidmine on alustava ettevõtte jaoks ülioluline. Loe, millised on tüüpilised värbamisvead ja kuidas teha õigeid valikuid.

Õigete inimeste leidmine on alustava ettevõtte jaoks ülioluline. Loe, millised on tüüpilised värbamisvead ja kuidas teha õigeid valikuid.

Kes tahaks teha tööd, mis talle tegelikult ei meeldi? Vaata videost CV.ee soovitusi, kuidas unistuste tööle saada!

CV.ee meeskond on kokku kogunud 6 eri sektori Top Tööandja tööpakkumist, mille hulgas leidub üht-teist kõigile!

Noored Kooli programmi vilistlane Grete-Stina Haaristo räägib, mida tähendab hariduslik võrdsus ja võimalus teha tähendusrikast tööd.

Tehnoloogiliste ja sotsiaalmajanduslike muutuste taustal ning sellest tulenevatest nihetest tööelus on hakatud rääkima tuleviku tööst. Üks osa tuleviku tööst on uute töövormide kasutamine, mis erinevad

Videoloeng Töö- ja Karjäärimessilt: statistikat tööturul toimuvast, tööandja brändingust ja nippe sobiva uue ameti leidmiseks.

Praegune tööturg on kandidaadikeskne, mis sunnib tööandjaid otsima erinevaid lahendusi nõudluse rahuldamiseks.

Ettevõtted on tööjõupuuduse tõttu valmis palkama ka madalama kvalifikatsiooniga töötajaid. Kas praegu on hea aeg kandideerida?

Vajate meeskonda professionaale, kes ise ei kipu aktiivselt kandideerima või tahate värvata saladuskatte all? Tavapärane töökuulutuse avaldamine siin ei aita, küll aga on heaks valikuks

Värbamisprotsessi tagasisidestamine on oluline positiivse maine ja mulje loomisel, kuid ka kandidaadi tarbimisotsuste kujunemisel.

Hariduse, tööelu ja elukestva õppe vaheline lõhe on kasvamas. Süveneb kvalifitseeritud tööjõu puudus, sealhulgas mitmete valdkondade kõrgharidusega spetsialistide (näiteks arstide, õpetajate, inseneride, IT-spetsialistide) puudus. Tuleviku

Tööturg on seisus, kus uusi töötajaid on keeruline värvata ning pea pooltes ettevõtetes on puudus vajalikust personalist. Kandidaadid küsivad varasemast suuremat töötasu ja nii on

Toome esile IT- ja turundusvaldkonna kõige põnevamad töökuulutused. Tööpakkujate hulgast leiab Nortali, Huawei ja LHV Panga.

Mis on alternatiivsed lahendused tööturul töötajate leidmiseks ehk käsitleme värbamisteenuse kasutamise eelised ettevõttes.

Ettevõtted on aru saanud, et inimressurss on edu jaoks oluline sisend ning kasutusele on võetud uusi strateegiaid, et olla tööjõuturul atraktiivne. Sõda talentide pärast on

Juulis uuris CV-Online/CV.ee, kuidas töötajad COVID-19 vastasesse vaktsineerimisse töökeskkonnas suhtuvad ja milliste valdkondade töötajatelt nõutakse vaktsineerimist sagedamini. Kuigi 51% vastajatest kohustuslikku vaktsineerimist töökohal ei poolda,

CV.ee uuringust selgub, et uut töökohta otsib 40% vastanutest, lisaks veel 45% oleks valmis hea pakkumise puhul töökohta vahetama.

Tööandjana oled Sa märganud olulisi muutusi tööjõuturul. Covid-19 teise laine kestel on liikvel rohkelt vabu töötajaid, sagedamini kandideeritakse huupi ja aktiveerunud on ettevõtted, kellest varem

Loe, millised on 2020. aasta detsembris CV.ee uuringu raames küsitletud värbajate hinnangud tööjõuturu muutustele.

Kandidaadikesksel tööturul oli raske leida ettevõtte jaoks sobivaid töötajaid. Kuidas tööturu olukorrast võitjana väljuda?