Siit leiad kõik CV.ee tööelublogi artiklid valitud kategooriast.
Tööandjad võivad arvata, et haiguspäevade kaotamine vähendab ettearvamatuid puudumisi ja tõstab töötajate produktiivsust. Kuid see võib ka valusalt kätte maksta – seistes silmitsi kõrgete lahkumismäärade ja kurnatud tööjõuga, peavad tööandjad
Teie töötajad viivad teie ettevõtet edasi, nii et kui nende sissetulek mõjutab mingil määral nende endi stabiilsust, siis ettevõtte jaoks mõjutab see töötaja produktiivsust. See tähendab, et nende palk on
Kas kandidaadid on pakutavate töökohtade osas valivamaks muutunud või tasub kandidaatide puuduse korral midagi ette võtta?
Ettevõtted peaksid aina rohkem panema rõhku mentorite leidmisele, mentorlusprogrammide kavandamisele ja ellu viimisele, mis annaks organisatsioonis töötajatele ja ka ettevõttele endale järjepidevaid ja kvaliteetseid tulemusi. Enamik ettevõtte juhte teab, et
Oleme avastanud, et kuigi paljud ettevõtted pakuvad töötajatele rahalisi ja uuenduslikke hüvesid, näiteks joogatunde ja cappuccino baare, ei piisa sellest meeskonna säilitamiseks. Hinnatud tööandja on pühendunud inimestele, mis on olulisem
Kas teadsid, et tööle kandideerijad võivad olla virtuaalsest värbamisest pigem ärevil kui entusiastlikud? Värbamisvaldkonna spetsialistid nõustuvad kasvava vajadusega agiilsema ja paindlikuma talendijuhtimise järele. See vajadus on veelgi tugevam pärast pandeemiat
Möödunud 2 aastat on olnud raske paljudele ettevõtetele ja see on toonud kaasa muutuseid kandidaatide ja tööandjate käitumises tööturul.
Värbamisvead võivad viia lühiajaliste, stressirohkete ja ettevõtte jaoks kulukate töösuheteni. Loe lähemalt, kuidas neid vältida.
Mis on uue töötaja valimisel olulisem: kas sobivad teadmised-oskused või hoopis iseloomujooned? Reeglina võetakse inimene tööle tema erialaste oskuste pärast, aga töösuhe lõppeb väärtuste ebasobivuse tõttu. Kuidas siis targalt valida?
Paljud ettevõtted jätavad praegusel ajal meeskonnaüritused tahaplaanile, kuigi neid on võimalik korraldada ka virtuaalselt. Jõulud on ühtne koosolemise aeg, kuid distantsilt töötajatel võib olla raskusi meeleolu üleval hoidmisega. Teame ka,
Kujutage ette, et lisasite CV.ee portaali põneva töökuulutuse suurepärases ettevõttes. Olite kindlad, et kuu ajaga meelitab kuulutus vaba positsiooni täitmiseks rohkem kui piisavalt kandidaate. Nii aga ei juhtunud ning teie
Igal aastal valitakse erinevate konkursside ja uuringute toel välja parimad tööandjad Eestis. Võib öelda, et Top Tööandjaks ei saada niisama – parimate tööandjate taga on järjepidev ja katkematu töö pakkuda
Õigete inimeste leidmine on alustava ettevõtte jaoks ülioluline. Loe, millised on tüüpilised värbamisvead ja kuidas teha õigeid valikuid.
Töökeskkond mängib suurt rolli meie heaolu kujundamisel töökohal. Seepärast on oluline, et töökeskkond toetaks meid.
2021. aastal võitis SEB Pank ülekaalukalt Top Tööandja tiitli. Räägime lähemalt, millised on olnud suurimad väljakutsed ja õnnestumised.
Kiirvärbamine – uus värbamisteenus, mille CV-Online äsja turule tõi. Uuri lähemalt ja võta pakkumine meie kogenud värbamisspetsialistidelt.
Töö ja pere tasakaalustamine ei ole kellelegi lihtne, kuid tööandja saab panustada perepoliitikate rajamisse, et sellele kaasa aidata.
Eesti on jõudnud kolmanda koroonalaine kriisi ning nakatumiste vähendamiseks suunatakse kontoritöötajad taas kaugtööle. Uuringud on näidanud, et kaugtööl kannatab ettevõtte kontekstis enim sisekommunikatsioon: väheneb vahetu suhtlus kolleegidega, inimesed on isoleeritud
Väide, et üks meeskond on ainult nii tugev, kui on tema kõige nõrgem lüli, vastab eriti tõele töises keskkonnas. Meil kõigil esineb häid ja kehvemaid päevi ja seetõttu on vahel
Kogenud juhid teavad, et tunnustamine on võluvits, millega luua positiivset töist atmosfääri ning süstida oma inimestesse motivatsiooni ja teotahet. Enamgi veel – see hoiab ja parandab inimeste vaimset tervist. Allpool
