
Kuidas leida rohkem kandidaate CRO projekti abil
CRO on turunduslik termin, mille mõistmine võib aidata värbajatel vastata küsimusele – kuidas leida rohkem kandidaate.

CRO on turunduslik termin, mille mõistmine võib aidata värbajatel vastata küsimusele – kuidas leida rohkem kandidaate.

Juba täpselt nädala pärast toimub Eesti suurim värbamiskonverents Vastuoluline tööturg – kas võimalus või väljakutse? Tööjõuturg on viimased aastad olnud muutlik ning tekitab üha enam küsimusi,

Teise tööelu podcasti teemaks on see, kuidas olla Top Tööandja. Külla tulevad Riina Soostar ja Kerstin Jaani. Kuula lähemalt siin.

Detsembris CV.ee poolt läbi viidud uuringust selgub, et tööandjad ei anna ametisse kandideerijaile küllalt kiiresti ega piisavas mahus tagasisidet. Vaatame lähemalt, millist tagasisidet tööotsijad ootavad

Uuringust selgus, et kandideerimise käigus on saanud tööandjalt tagasiside vaid 49% vastanutest, ehkki seda peab väga oluliseks 76%.

Värbamisprotsessis annavad kandideerijatele tagasisidet vaid pooled organisatsioonid, ehkki kandidaadid peavad seda väga oluliseks.

Värbamiskonverents juba 16.veebruaril! Vastuolusid täis tööturul peavad navigeerima kõik inimesed ja organisatsioonid.

CV.ee tööelu podcast kutsub kuulaja praktilisse tööelu maailma, mis on loodud nii töövõtjatele, kui ka tööandjatele. Podcaste viib läbi CV.ee tiim ja saatekülalisteks on erinevates

Töökuulutus tööportaalis toob tulemuse, kuid suurema valiku kandidaatide annavad lisateenused. Loe ja uuri, mis tulemusi need toovad.

Mõned nädalad tagasi külastasime CV.ee turundustiimiga Rakvere Ametikooli, kus sai suheldud noortega teemal miks on neil raske tööd leida.

Septembris läbi viidud tööturu uuringust selgub, et palgasurve on suur. Töövõtjate valmisolek töökoha vahetuseks on märkimisväärselt kõrge. Suurt kandideerimiste arvu kinnitab ka tööportaali CV-Online jooksev

CV-Online’i poolt läbi viidud tööturu uuring näitab, et vähenenud on töövõtjate rahulolu ja valmisolek töökoha vahetuseks on suur.

Uurisime tööandjatelt, milliseid personalimuudatusi ja mis põhjustel on organisatsioonides plaanis. Loe, mida teada saime!

Mõistame, kui tunned, et värbamisprotsess on keeruline ja aeganõudev tegevus. Vaata, milline värbamisteenus valida.

Värske CV.ee tööturu-uuring näitab, et hoolimata muutlikest aegadest vaatavad ettevõtted tulevikku optimistlikult

Ettevõtted on hakanud järjest paremini mõistma, et see, milliseid kandidaate nad kuulutustele saavad on otseselt seotud, milline maine on neil kui tööandjatel. Seega on värbamine alates

Tööturg on majanduskriisi ootuses ärev ning on märgata ka tööotsijate seas senisest suuremat aktiivsust. Lisaks palganumbrile on oluline silmas pidada ka väärtuspakkumist, mida tulevasele ja

CV.ee ja iVCV toovad üheskoos tööandjateni uudse tervikliku videovärbamise platvormi, mis tõhustab ja lihtsustab uute töötajate leidmist.

Idee poolest tundub tõhus tuua ärile kasu ka puhkusel olles, kuigi me kõik vajame aeg-ajalt pisut puhkust. Kuidas veenda töötajaid puhkama?

Töötajad on valmis töökohta vahetama, kui palgatõus on 30%, rääkis Karla Oder Äripäeva raadio hommikuprogrammi intervjuus. Kliki, et intervjuud kuulata.