
CV-Online´i uuring: Tööotsijad on rääkinud – tagasiside puudumine toob kaasa mainekahju!
Värbamisprotsessis annavad kandideerijatele tagasisidet vaid pooled organisatsioonid, ehkki kandidaadid peavad seda väga oluliseks.
Värbamisprotsessis annavad kandideerijatele tagasisidet vaid pooled organisatsioonid, ehkki kandidaadid peavad seda väga oluliseks.
Värbamiskonverents juba 16.veebruaril! Vastuolusid täis tööturul peavad navigeerima kõik inimesed ja organisatsioonid.
CV.ee tööelu podcast kutsub kuulaja praktilisse tööelu maailma, mis on loodud nii töövõtjatele, kui ka tööandjatele. Podcaste viib läbi CV.ee tiim ja saatekülalisteks on erinevates
Töökuulutus tööportaalis toob tulemuse, kuid suurema valiku kandidaatide annavad lisateenused. Loe ja uuri, mis tulemusi need toovad.
Mõned nädalad tagasi külastasime CV.ee turundustiimiga Rakvere Ametikooli, kus sai suheldud noortega teemal miks on neil raske tööd leida.
Septembris läbi viidud tööturu uuringust selgub, et palgasurve on suur. Töövõtjate valmisolek töökoha vahetuseks on märkimisväärselt kõrge. Suurt kandideerimiste arvu kinnitab ka tööportaali CV-Online jooksev
CV-Online’i poolt läbi viidud tööturu uuring näitab, et vähenenud on töövõtjate rahulolu ja valmisolek töökoha vahetuseks on suur.
CV.ee värske uuringu kohaselt on tööandjad poole aasta lõikes töötasusid juba tõstnud või tõstmas. Loe lähemalt.
Uurisime tööandjatelt, milliseid personalimuudatusi ja mis põhjustel on organisatsioonides plaanis. Loe, mida teada saime!
Värske CV.ee tööturu-uuring näitab, et hoolimata muutlikest aegadest vaatavad ettevõtted tulevikku optimistlikult
Mida teha, kui sinu ülemus ajab sind hulluks? Mida peaksid ja saaksid teha, et karjääriteel edasi liikuda? Loe lähemalt Tööelublogist.
Ettevõtted on hakanud järjest paremini mõistma, et see, milliseid kandidaate nad kuulutustele saavad on otseselt seotud, milline maine on neil kui tööandjatel. Seega on värbamine alates
Tööturg on majanduskriisi ootuses ärev ning on märgata ka tööotsijate seas senisest suuremat aktiivsust. Lisaks palganumbrile on oluline silmas pidada ka väärtuspakkumist, mida tulevasele ja
CV.ee ja iVCV toovad üheskoos tööandjateni uudse tervikliku videovärbamise platvormi, mis tõhustab ja lihtsustab uute töötajate leidmist.
Töötajad on valmis töökohta vahetama, kui palgatõus on 30%, rääkis Karla Oder Äripäeva raadio hommikuprogrammi intervjuus. Kliki, et intervjuud kuulata.
Värske uuringuga küsis CV.ee tööandjatelt, kuidas nende organisatsioonis töökiusamisse suhtutakse ja milliseid meetmeid selle tõkestamiseks kasutatakse. Loe lähemalt!
on kiusamise tõttu suisa tööle tulemata jätnud ning ka ülejäänute vaimsele tervisele mõjub selline olukord laastavalt, on tegu väga tõsise probleemiga, mis tahab tööandja kohest sekkumist.
Scoro on Eestis üks esimesi, kes otsustas liikuda viiepäevaselt töönädalalt neljapäevasele töönädalale, mis on nende sõnul aastatepikkuse töö loogiline jätk. Töönädala kärpimine võimaldab luua parema tasakaalu töö- ja eraelu vahel. Loe lähemalt, kuidas nad sinna jõudsid ja mida plaanivad teha, et seda vinget lahendust ka elus hoida.
Uurisime tööandjatelt, mille alusel palgatõusu suurus otsustatakse, kuidas saavad töötajad seda mõjutada ja mida palga tõstmisel hinnatakse.
Kas lähiajal tõstetakse töötajate palka ning kas hetkel ollakse palgaga rahul? Palgauuringu kokkuvõte baseerub CV.ee küsitlusel.