
Kuidas töötajaid ettevõttes hoida? Võti peitub töörahulolus.
CV.ee meeskond on kokku kogunud nõuanded ja soovitused, kuidas töötajaid ettevõttes hoida ning töörahulolu saavutada.

CV.ee meeskond on kokku kogunud nõuanded ja soovitused, kuidas töötajaid ettevõttes hoida ning töörahulolu saavutada.

Mitmed töötajaterohked valdkonnad nagu turism, hotellindus, toitlustus ja ka meelelahutus olid koroonakriisi tõttu sunnitud tegema suuri koondamisi. Loobuti paljudest professionaalidest, personal vähendati miinimumini. Nüüd

Kui veel aasta aega tagasi oli kodukontorist töötamine paljude jaoks uudne ja harjumatu kogemus, siis hetkel oleme teises seisus – inimesed on harjunud kaugtööd tegema

Sügisesse prognoositakse tööpakkumiste ja kandideerimiste kiiret tõusu. Kuidas hoida töötajaid lahkumast?

85% inimestest otsib hetkel tööd või oleks valmis hea pakkumise korral töökohta vahetama. Mille põhjal töötaja otsustab, kas kandideerida?

Oled loonud ägeda töökuulutuse ning pakkuda on justkui palju, kuid kandidaate selle peale kohale ei ilmu? Loe, mida sellises olukorras teha!

Organisatsioonid, kes soovivad leida oma ridadesse tipptegijaid või murravad pead, kuidas saada töökuulutustele rohkem vastuseid, seisavad silmitsi uue olukorraga: ettevõtte majanduslik stabiilsus on muutunud üleöö

Kas pakutava palga peaks avaldama juba töökuulutuses või alles vestlusvooru jõudnud kandidaatidele? Mille poolest see kasulik on?

Käesolevas erisaates oleme külas LHV personalijuhil Liisa Põldmal ja valdkonna juhil Ragne Maaselil. Kuula saadet!

CV-Online/CV.ee värskest uuringust ilmnesid karmid numbrid: hetkel on aktiivselt uut töökohta otsimas 26% vastanutest, aeg-ajalt teeb seda lisaks 35%. Seega mõlgutab lahkumise mõtteid kokku 61%

CV-Online Estonia/CV.ee kaugtöö uuringu kohaselt on vaid veerand tööandjatest kehtestanud ametliku kaugtöö poliitika, samas kui viiendik näeb reeglistiku puudumist murekohana. Mida kaugtöö poliitika kokkuleppimine organisatsioonile annab?

CV.ee piilus 2021 Top Tööandjate telgitagustesse, et uurida, kuidas neil kriisiaastal läks ning kuidas luua atraktiivne tööandja kuvand.

Tööandjana oled Sa märganud olulisi muutusi tööjõuturul. Covid-19 teise laine kestel on liikvel rohkelt vabu töötajaid, sagedamini kandideeritakse huupi ja aktiveerunud on ettevõtted, kellest varem

19.11.2020-11.01.2021 viis CV-Online Estonia/CV.ee läbi traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja inimeste eelistused tööandja valikul. Kokku osales uuringus 3222 inimest üle Eesti, kes said

19.11.2020-11.01.2021 viis CV-Online/CV.ee läbi traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja inimeste eelistused tööandja valikul. Kokku osales uuringus 3222 inimest üle Eesti, kes said märkida

19.11.2020-11.01.2021 viis CV-Online/CV.ee Estonia läbi traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja parimad tööandjad Eestis. Kokku osales uuringus sel aastal 3222 erinevatest eagruppidest ja tegevusvaldkondadest

Efektiivse töökuulutuse sisestamiseks on erinevaid võimalusi. Lisaks üldisele läbimõeldud sisule tuleks tähele panna ka CV.ee nõuandeid.

Tööandja väärtuspakkumine on teema, mis ikka ja jälle erinevates värbamisega seotud blogides ja artiklites läbi käib. Pole ka ime, sest tööandja väärtuspakkumine on otseses seoses

Ettevõtte väärtuspakkumine on äärmiselt oluline. Siin tõttab appi CV.ee meeskond, kes aitab sul sihtgrupile väärtuspakkumise kokku panna!

See aasta on olnud keeruline nii Top Tööandjatele kui ka paljudele teistele organisatsioonidele. Suurim murekoht on tihti olnud töötajate tervise eest hoolitsemine ja nakkuste vältimine