
Kandidaate napib? Avalik palganumber töökuulutuses paneb inimesed kandideerima
Oled loonud ägeda töökuulutuse ning pakkuda on justkui palju, kuid kandidaate selle peale kohale ei ilmu? Loe, mida sellises olukorras teha!

Oled loonud ägeda töökuulutuse ning pakkuda on justkui palju, kuid kandidaate selle peale kohale ei ilmu? Loe, mida sellises olukorras teha!

Organisatsioonid, kes soovivad leida oma ridadesse tipptegijaid või murravad pead, kuidas saada töökuulutustele rohkem vastuseid, seisavad silmitsi uue olukorraga: ettevõtte majanduslik stabiilsus on muutunud üleöö

Kas pakutava palga peaks avaldama juba töökuulutuses või alles vestlusvooru jõudnud kandidaatidele? Mille poolest see kasulik on?

Käesolevas erisaates oleme külas LHV personalijuhil Liisa Põldmal ja valdkonna juhil Ragne Maaselil. Kuula saadet!

CV-Online/CV.ee värskest uuringust ilmnesid karmid numbrid: hetkel on aktiivselt uut töökohta otsimas 26% vastanutest, aeg-ajalt teeb seda lisaks 35%. Seega mõlgutab lahkumise mõtteid kokku 61%

CV-Online Estonia/CV.ee kaugtöö uuringu kohaselt on vaid veerand tööandjatest kehtestanud ametliku kaugtöö poliitika, samas kui viiendik näeb reeglistiku puudumist murekohana. Mida kaugtöö poliitika kokkuleppimine organisatsioonile annab?

CV.ee piilus 2021 Top Tööandjate telgitagustesse, et uurida, kuidas neil kriisiaastal läks ning kuidas luua atraktiivne tööandja kuvand.

Tööandjana oled Sa märganud olulisi muutusi tööjõuturul. Covid-19 teise laine kestel on liikvel rohkelt vabu töötajaid, sagedamini kandideeritakse huupi ja aktiveerunud on ettevõtted, kellest varem

19.11.2020-11.01.2021 viis CV-Online Estonia/CV.ee läbi traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja inimeste eelistused tööandja valikul. Kokku osales uuringus 3222 inimest üle Eesti, kes said

19.11.2020-11.01.2021 viis CV-Online/CV.ee läbi traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja inimeste eelistused tööandja valikul. Kokku osales uuringus 3222 inimest üle Eesti, kes said märkida

19.11.2020-11.01.2021 viis CV-Online/CV.ee Estonia läbi traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja parimad tööandjad Eestis. Kokku osales uuringus sel aastal 3222 erinevatest eagruppidest ja tegevusvaldkondadest

Efektiivse töökuulutuse sisestamiseks on erinevaid võimalusi. Lisaks üldisele läbimõeldud sisule tuleks tähele panna ka CV.ee nõuandeid.

Tööandja väärtuspakkumine on teema, mis ikka ja jälle erinevates värbamisega seotud blogides ja artiklites läbi käib. Pole ka ime, sest tööandja väärtuspakkumine on otseses seoses

Ettevõtte väärtuspakkumine on äärmiselt oluline. Siin tõttab appi CV.ee meeskond, kes aitab sul sihtgrupile väärtuspakkumise kokku panna!

See aasta on olnud keeruline nii Top Tööandjatele kui ka paljudele teistele organisatsioonidele. Suurim murekoht on tihti olnud töötajate tervise eest hoolitsemine ja nakkuste vältimine

Top Tööandja 2021 valimine on täies hoos! Piilusime ka eelmiste aastate võitjate tegemistesse ning uurisime, kuidas neil läinud on. G4S Eesti jaoks oli 2020 aasta

Top Employer 2021 valimine on täies hoos. Võime kindlad olla, Top Tööandja tiitleid ei pälvi tööandjad niisama, vaid see on suure töö ja pühendumise tulemus.

Värskest CV-Online’i uuringust selgub, organisatsioonid pakuvad oma töötajatele senisest suuremat hulka hüvesid. Enim on paranenud töö tegemise võimaluste paindlikkus: kodukontorist töötamine on kasvanud. Parimas olukorras

CV.ee värskest uuringust selgub, et võimalik töökoha kaotus viiruskriisi tõttu hoiab inimesi hirmu õhkkonnas: 23% töötajatest kardab töökohta kaotada. Sageli pole oma muredest ka kellelegi

Värbamisel tegevuskava kasutamine on igati väärt. Toome sinuni CV-Online’i poolt mõned soovitused, mida uue töötaja otsimisel silmas pidada.